“有合適的人嗎?待遇不是問題，都可以談。 ”上海市信息安全行業協會的兩位副秘書長王懷賓和張凱，幾乎每天都會接到類似的信息，來挖人的都是圈中好友，或好友的好友。大家看重的是他們的人脈資源，希望通過他們挖到心儀的人才。在王懷賓看來，信息安全領域人才一直緊缺，僅上海缺口就達10萬。最近爆發的一系列安全問題，讓很多大企業更加重視信息安全，紛紛加大投入，導致部分對經驗和技術要求較高的崗位人才更加稀缺。正是供求嚴重不平衡，導致有的企業將安全主管年薪開到了80萬元，但仍找不到合適的人。

張凱介紹說，偏重管理職能的安全部門主管是最緊缺的，這個崗位要求至少有10年以上工作經驗，且要全盤負責管理、技術、協調等多方面的事物，對能力的要求很高。“一般央企的安全主管年薪多在50萬元左右，外企的年薪會更高。 ”張凱說，盡管薪水已經很高，但由于供需不平衡，安全主管每次跳槽仍能帶來可觀的收入增加。

王懷賓說，今后五年，社會對信息安全的人才需要量，大約為每年增加1.2萬人左右。目前，無論是學校教育和社會培訓與社會需求極不相應，每年我國信息安全專業畢業生不足1萬人，社會培訓學員數量也不足2萬人，信息安全人才匱乏的現象將長期存在。

王懷賓介紹，本次2013信息安全技能競賽分為管理運維賽和個人技能賽兩組。其中管理賽的領隊，就相當于目前最緊缺的安全主管，隊員就相當于運維工程師，而個人賽的參賽者相當于滲透型工程師。 “通過大賽，就是希望網羅目前最緊缺的三類人才，讓他們有一個彼此交流的機會。 ”