為了幫助企業(yè)滿足不斷增長的求職者和員工期望，甲骨文今天發(fā)布了針對Oracle人力資本管理云（Oracle HCM Cloud）的全新人工智能驅動的技術創(chuàng)新和其他產(chǎn)品升級。這些前沿的技術創(chuàng)新可幫助企業(yè)的HR團隊重塑人才管理流程，從而更快速地打造更強大的團隊、降低員工流失率、提升員工體驗。 

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當今人才經(jīng)濟需求的快速變化要求人力資源從業(yè)者必須重新思考現(xiàn)有的人才流程，以全盤洞察人才的經(jīng)驗、技能和職業(yè)發(fā)展目標。最新發(fā)布的Oracle人力資本管理云即著手解決這一問題--它簡化了人力資源管理流程、提升了員工體驗，協(xié)助HR團隊確保每位員工的職責與企業(yè)總體業(yè)務目標保持高度一致。  

Oracle人力資本管理云高級研發(fā)副總裁Chris Leone表示："求職者和員工不斷變化的期望導致招聘成本的急劇上升和員工流失率的增加，是當今企業(yè)面臨的最大挑戰(zhàn)之一。他們對職場期望的變化將持續(xù)快于大多數(shù)企業(yè)優(yōu)化體驗的速度，這使得HR團隊必須不斷進行創(chuàng)新并與之適應。我們通過在Oracle人力資本管理云中持續(xù)集成最新的人工智能和機器學習技術，幫助客戶簡化復雜的工作過程，創(chuàng)造最佳員工體驗。"   

Oracle人力資本管理云提供完整而強大的平臺，涵蓋員工的整個在職生命周期，可滿足不斷變化的人才隊伍和業(yè)務環(huán)境的日益增多的需求。Oracle人力資本管理云的最新更新進一步擴展了甲骨文讓工作更簡單、更智能和更敏捷的承諾。 

讓工作更簡單--人工智能和機器學習為員工提供了更便利、更友好的用戶體驗。新功能包括： 

借助數(shù)字化助手打造可擴展的HR專家：一個受過HR培訓的機器人可為員工快速便捷地解答人力資源相關疑問，從而提升員工參與度和滿意度，同時提高HR團隊的管理能力。

移動式的響應體驗：無論是在臺式機、筆記本還是手機上，獨特的移動響應設計都能為員工和經(jīng)理提供一致性的個性化體驗。HR團隊還可根據(jù)地理位置情況管控用戶訪問人力資本管理系統(tǒng)的權限，從而保護敏感、機密的員工信息。

為工作流程提供可配置的操作列表：通過一套規(guī)則嚴密的自動化流程來管理工會員工和集體勞動合同員工的合同，從而簡化流程、政策和程序，提升HR部門的工作效率。

與領英招聘功能集成：最新的領英功能集成簡化了尋找求職者的過程，提供無縫高效的招聘體驗。新的集成功能包括自動尋找、求職者搜索、推薦介紹和招聘系統(tǒng)連接。

讓工作更智能--基于人工智能的強大工具采用數(shù)據(jù)導向型人才管理方法，協(xié)助企業(yè)作出更明智、更策略化的業(yè)務決策。新功能包括： 

智能搜尋最佳候選人：智能化的求職者搜索功能不僅依賴于標準化的職位描述，還能綜合考慮求職者的職位接受度、預測績效和預計任職時長等，從而幫助招聘團隊縮短招聘周期，降低員工離職率。 

采用先進人力資本管控的自學風險管理功能：利用機器學習來檢測訪問異常情況，加強系統(tǒng)安全性和數(shù)據(jù)隱私管理，從而降低合規(guī)成本，防止支付欺詐，完善職責分擔。 

讓工作更敏捷--創(chuàng)新性功能促進員工間協(xié)作，提升工作技能，幫助員工跨平臺體驗獨具特色且一以貫之的企業(yè)文化。新功能包括：

戰(zhàn)略規(guī)劃勞動力：主動規(guī)劃和優(yōu)化勞動力，評估人才和技能差距，可視化呈現(xiàn)預測的員工人數(shù)和成本影響，優(yōu)化組織結構以支持企業(yè)業(yè)務的快速發(fā)展。

個人品牌：通過加強同事協(xié)作和啟用導師推薦制度，提升員工敬業(yè)度，幫助他們提升個人技能，打造個人品牌。  

全新的領英人才功能集成：與領英進行的最新集成可協(xié)助HR團隊拓展人才庫、加強企業(yè)內部流動、拓展職業(yè)發(fā)展機遇，從而吸引和留住員工。

人力資本管理體驗設計工作間：創(chuàng)造與企業(yè)文化相符的員工體驗，讓HR團隊無需IT部門的幫助即可設置、個性化和簡化人力資源管理流程，提升員工滿意度和人力資本管理效率。