【51CTO.com原創稿件】在互聯網公司之中，實行“996 工作制”幾乎成為默認標配，在去年的年會中，有贊 CEO 白鴉將這種企業文化公開的在公司年會提出、并被廣泛地傳播出來，撕掉了互聯網企業因焦慮而追趕的遮羞布。

因不滿最近各個 IT 公司的工作 996 制度，這次程序員終于忍不了啦。

昨天，一個域名為 996.ICU 的網站突然出現，控訴“工作 996，生病 ICU”，并且還發在了 GitHub 上，一個小時后就獲得了上千個標星。

當打開 996.ICU 這個域名頁面，標注著大大的“996.ICU”字樣粉色背景的單頁面映入眼簾，下面的一段文字說明，充滿了諷刺。

何謂 996 工作制?“996”工作制，即每天早 9 點到崗，一直工作到晚上 9 點。每周工作 6 天。“996”工作制的周工作時間下限為 60 小時。

在日本有一個詞叫做【過勞死線】，指的就是一個月加班 80 小時以上的話，發生過勞死的可能性會升高。按照國內的這個 996 工作制計算，相當接近這條線。

此外，這名程序員還列舉了兩條突然實施 996 工作制的公司案例，分別是有贊和京東。按照勞動法規定，996 工作制下只有拿到當前工資的 2.275 倍，才在經濟賬上不吃虧。

我國現有條例第四十一條和四十四條分別對加班時間以及加班費問題做了明確規定，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

這戳中了程序員們對 996 工作制的發泄和不滿：

實際上，996 工作制在互聯網企業中幾乎成為默認機制，隨著互聯網企業的高速發展與激烈競爭，越來越多互聯網企業紛紛開始鐵腕治理，其中之一便是 996 工作制。

2016 年 12 月，滴滴曾對外發布過《2016 年度加班最“狠”公司排行榜》，揭秘了 2016 年各大公司的平均下班時間。

在這波加班“重災區”的互聯網公司中，京東成為 2016 年工作日平均下班時間最晚公司，京東平均下班時間為 23:16。

此外，在周末加班最多的互聯網公司榜單上，京東以 1176 人再次榮居榜首，緊隨其后的是奇虎 360 的 966 人和滴滴出行的 671 人。

互聯網的 996 工作日常由此榜單可見一斑。上述排行版還特地統計出每月加班天數最多的公司，京東毫無懸念地以每月加班 20 天奪冠，滴滴出行以 17 天緊隨其后。

最近脈脈上爆出的京東強行實施 995 工作制，如下圖：

在事情發酵一天后、官方對此事進行了回應、總結下來就是：不強制、但要全情投入。

996 機制雖然在互聯網企業中較為普遍，但多數公司并不會如此直接地作為硬性要求提出來，而是采取其他變相方式“鼓勵”加班。

如根據加班情況評先進個人等獎項、加班有加班費、加班打車報銷、加班至夜間 10 點提供免費夜宵等。

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面對 996 工作制，當然不乏吐槽稱“辣雞工作制度”，“錢到位 007 都沒問題的”。不過，996 工作制表面上看出于工作時間的安排，而不滿的背后實際上也無外乎出于加班薪酬福利之間的衡量。

想得到更多，就必須付出更多，這是無可逃避的社會規律。每個人的時間和精力都是有限的，你既要專注事業，又要照顧家人，995 甚至 996 這樣的工作，占據了你太多的個人時間，很難在這種強度的工作下獲得幸福感。

我們工作生活的目的，本質上是為了維護并提升自己和家人的幸福感，而非長時間高強度地一路高歌猛進。

當你在某個方面投入過多的時候，勢必會忽略掉其他一些事情，比如情感、健康。長遠來看，這并不利于你的人生發展。

工作和生活的意義，更多的在于求取一種平衡。對于主張 996、995 等工作制度的企業，我們可以選擇拒絕。

8 小時工作制這樣的規則需要每一個人去守護，這樣才能讓大家都獲得愉快舒適的工作體驗，能夠更好地兼顧事業、自我和家庭。

作為程序員，你如何看待注冊 996.ICU 域名以此控訴 996 工作制這種做法?歡迎底部留言討論。

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