北京一互聯網公司工位旁支帳篷，“996”變“007”？
上周，小編發布的一篇文章《一個北京996程序員的自述：肺被切掉一塊還得去加班...》引發大家對“996” 工作制的熱議，沒想到 7 月 19 日，網曝北京一家互聯網公司“996”工作制直接升級成了“007”工作制。
圖片來自 Pexels
什么是 007 工作制呢?就是全天侯在公司待命。這家公司鼓勵員工盡量住在公司，從曝料的圖片上看該公司員工的工位旁邊支著帳篷，白板上還寫著“不畏加班，不念下班”。
有媒體經過多方核實這家公司為互聯網教育機構“跟誰學”。
對于曝料的內容，7 月 20 日，跟誰學公關團隊對媒體表示工位旁的帳篷是員工午休時用的。“不畏加班，不念加班”的標語是員工來玩笑，純屬員工個人行為。
網友聽不下去了：午休用帳篷?上墳燒報紙，你丫糊弄鬼呢?從個人角度來看，一般的公司的員工不會直接拿帳篷到公司午休吧，即使有，那也一兩個左右，不會每個員工人手一個吧。
而且那個標語“不畏加班，不念加班”，哪個員工會閑著沒事往墻上寫，一般情況下，最多在自己的工作著寫一下鼓勵自己。事情被曝光后，公司不但不承認自身錯誤，將所有的責任推給員工。
微博網友也直接指出，真的是每天工作 15 個小時以上：
小編認為：“996”工作致悲哀之處就在于，你以為你趁你還可以的時候干一把就行了，這輩子就可以了。(比如趁年輕的時候在某廠 007 幾年，賺一套房子錢，再告老還鄉。)
但你沒想到的是，這個干一把的收益正在急速下降，因為越來越多的人都加入到了他們也可以的隊伍里。
這個話題隨后在知乎也火了，目前此話題瀏覽量突破 300萬，留言也已過千條。
我們從中精選了兩位網友的回答，希望能夠給大家啟發，歡迎各位底部留言探討。
知乎網友：@托卡馬克之冠
繼修復了程序員吃飯的 Bug后，現在又開始解決程序員回家的 Bug了?
那什么時候把程序員睡覺，穿衣，上廁所，喜怒哀樂等 Bug 也一并修復了，只留下上班這唯一一個有效功能模塊?
我算是看明白了，現在有些互聯網企業真就不讓人好好活著，但凡有點什么基本的生理心理機能就都是有待修復的 Bug 是吧?
那我明白了，互聯網公司理想狀態下的員工應該長這樣是吧?
哦，這樣還不完美，因為大腦需要人工羊水泡著也是一種 Bug，因為增加了成本，機器需要用電，也是成本，互聯網公司真正需要的是這個!
我說實話，加班橫行的一個重要原因，除了某些資本一貫的貪婪外，還有一個重要原因是互聯網公司管理者的無能。
高水平的管理，應該是把八小時之內安排的滿滿當當，工作流程嚴絲合縫，高效有序，工作人員忙的上竄下跳，沒有片刻閑暇。
然后八小時一到，工作流程結束，一日工作圓滿完成，大家各回各家，不論是上館子上游戲號還是上床，悉聽尊便，誰要聯系工作上的事情誰是傻子。
換言之，管理者具有高效的工作流程設計能力和工作隊伍協調能力。
然而現實中呢?八小時之內摸魚，八小時之外加班，臨下班了開會，開完會繼續熬更守夜的干，一天工作 12 個小時，真正有效的工作時間只有三四個小時。
然后事情必須八小時才做的完，三四個小時做不完，只能順延到明天，然后明天復明天，明天何其多，無窮無盡沒完沒了，工作低效又拖拉，仿佛永遠也干不完。
管理者只知道三件事：施壓，催命，和其他人一起摸魚。
只見過企業對員工有工作能力要求，從來沒見過對管理者有工作流程設計能力要求。
你這主控都一泡污，其他模塊就是再能干，又有什么用?
要我說，就算現代互聯網企業真有 Bug，那這 Bug 也是缺乏工作流程設計能力和團隊協調能力的 Bug，是違反勞動法如家常便飯的 Bug。
知乎網友：@花牛大叔-談基金
說一下我對互聯網加班的看法，表達一個創業者的無奈：
今天在一線公司甚至二線互聯網公司特別多，每隔一兩年就冒出很多新的公司，業績也都非常好。
甚至有的國際經濟學家就說今天在國際市場上能夠稱之為獨角獸的企業，大部分只會出自于中國和美國了。
互聯網創業公司是怎么樣蓬勃發展的，有的時候真的是靠剝削員工。
因為這樣超強負荷的工作，才讓很多互聯網企業脫穎而出的。剛開始創業的企業，沒多少資金，沒有多少名氣，大家要辛苦一點，跟時間賽跑，只有員工多加班，這個企業才能迅速壯大。
這是一種互聯網創業企業的潛規則，我們覺得倒也能夠理解。可是如果有人把這個潛規則當作明規則，并且嚴格的要求全公司每個人都必須這么干。我覺得似乎就真的有點兒不合理的。
記得有 1 年的年底，很多公司都在搞各種各樣的年會，其中有一家公司年會老板就直接在年會上說，我要求我們企業的所有員工在未來一年一定要都 996，每天早上 9 點半上班，每天晚上 9 點才可以下班。
人家還特別體諒的說這樣吧，考慮到大家得有跟家人團聚的時間，每個禮拜三晚上可以算作一個家庭日，家庭日你就是 6 點下班，提前下班 3 個小時。
但是我們這一年可能活兒很多，所以基本上禮拜六都得加班，甚至還有可能加班更長的時間。至于是哪個公司的老板，我這里不點名了。
說實話，對于工作時間，我國勞動法是有著嚴格規定的，每周 40 小時工作制，每個禮拜應當工作 5 天休 2 天，每天應當不超過 8 個小時，這是就是明文法律規定的。
而互聯網公司 996， 每天 12 個小時，每周 6 天 12 乘以 6 等于 72。這還是創業公司的法定工作時間，隔三差五再讓你加加班。
那一個禮拜可能要干出 80 個小時來，已經是正常工作時間的一倍了。而我國勞動法對于加班也是有著嚴格要求的。
加班可以加，你得給人家算加班費，而且加班的時間每天還不能超過 3 個小時，每月累計還不能超過 36 個小時。
這都是有明文規定的。以往有的企業突破這個底線，作為一個潛規則，領導通知員工加班，領導開始和顏悅色的說，你看咱這個項目沒完成，大家加加班吧。
甚至有的企業老板連加班費都不給(給加班費的很少)。員工體量企業老板的心情，也想跟公司一起進退。
可今天竟然有的企業可以厚顏無恥的站出來說你要在我這個企業上班，你就必須 996，早上 9 點到晚上 9 點 12 個小時，每周六天。還舔著臉的鼓勵員工盡量住在公司。
啊啊!怎一個住字了得，你給住房補貼嗎?你給提供公寓嗎?
而且這些時間都是不算加班費。你的工資就包含了每個禮拜七十多小時的工作時間。
這樣赤裸裸的違法，這樣赤裸裸的剝削。這是連臉都不要了。年輕人除了工作之外，還要有家庭，還有婚姻，還有生活。
可是如果你兼顧不了工作和家庭，我們只能面臨離婚，這也實在是太不近人情了。
在很多傳統行業，什么建筑業，加工業，存在著非常嚴重的對底層員工的剝削，沒有想到，互聯網行業竟然也有這么嚴重的剝削。
抱歉，我只能用剝削這兩個字。因為我實在想不到有更好的詞能表達這種含義。
今天有無數的年輕人在說考慮什么年假，帶薪休假，婚假，探親假等，我們根本不考慮那些，只要讓我們每天能真正只上 8 個小時的班兒，只要讓我們每周能獲得那兩天法定的節假日我們就足夠開心了。
我們也希望公司創業成功，國家經濟不斷發展。可是我們也需要正常生活，下班時間陪陪家人，逛逛商店，周末去郊外游玩。可現實呢?
相關勞動管理部門你們早就應該重拳出擊，主動出擊了。致敬我們這一代漂泊在外的年輕人!
對于這件事，各位程序員們怎么看呢?歡迎底部留言討論!!!
來源：https://www.zhihu.com/question/407829485
