京東要淘汰這三種人，字字刺眼！網友：這是“工作996，生病ICU”2.0版
“996工作制”近日引發社會關注，也將一些互聯網公司推到了輿論的風口浪尖。京東頂風而上，又上熱搜了。
近日，有京東員工在脈脈上爆料，稱京東發布內部郵件，堪稱“工作996，生病ICU”的2.0版本，迅速引發網友圍觀。
京東發布內部郵件要求堅決淘汰三類人
來看看京東要淘汰三類人網傳版本，每個字兒都十分刺眼：
1、不能拼搏的人，無論業績好壞，職位高低，也不管是老員工或者管培生，不管是身體原因還是家庭原因，凡是不能拼或者拼不動的。
2、不能干的人，也就是績效差的人。
3、性價比低的人......
這三類人都要淘汰掉或協商解決掉。
有網友怒稱，“京東需要的是不婚不育的孤兒。”
網友質疑：“拼搏的定義是什么?難道就是加班么?”
也網友留言講述，有一個京東男友的日常有多抓狂。
網友直言：“如果一個企業只會榨取年輕人的青春跟時間為自己所用，那么最終坑害的不光是自己還有國家。”
“性價比低”這詞居然用在人身上!
京東近18萬員工。劉強東曾說：不讓因病窮三代的事發生在京東。
京東財報顯示，截至2018年底，京東正式員工數量已超過17.8萬名，較去年同期新增超過2萬名正式員工。
有一年在老員工授勛儀式上，劉強東宣布：凡是公司五年以上老員工，如果得病保險報銷之外不夠的錢，不管花多少，公司出!公司不會不管兄弟，不希望一人重病窮三代的事發生在京東兄弟身上!
去年5月16日，劉強東在第二屆世界智能大會上針對裁員的傳聞也曾表示，“永遠不會開除任何一個兄弟。”
有評論稱，網傳京東三類人的標準中，“性價比”這個詞尤為刺眼。“性價比”這個詞一般是用到商品上的，京東把這個詞用到人身上，堪稱一大“創新”。但這樣的“創新”毫無疑問是反文明的，因為它其實是把人物化，把人工具化，和之前劉強東開口“兄弟”，閉口“兄弟”的做法相比，反差簡直是天差地別。
京東回應
據北晚新視覺網報道，京東官方對此在脈脈上回應稱：這是片面解讀。
回應全文如下：
京東表示：提倡創業和拼搏精神，就是希望大家通過努力讓生活變得更好;營造一個靠公平的勤勞付出而不是以各種借口混日子的環境，才是對大多數努力工作的員工負責。
同時，京東還列舉了一些員工福利政策，比如公司會為五年以上老員工其家屬重大疾病全額承擔醫療費用，每年提供幾千萬元安排一線員工子女來工作地過年等。
另外，4月7日京東物流還回應了“取消快遞員底薪”：試點將底薪轉變成更有激勵性的業務提成。
官微解釋稱，京東物流獨立運營之后，不僅服務京東商城自身的訂單，還有大量外部訂單業務，大客戶業務以及個人快遞的攬件業務等等，原來的薪酬結構已經不適應新的模式，因此在部分地區試點將底薪轉變成更有激勵性的業務提成。
關于降低公積金系數，則是在政策允許的范圍內，依法合規對員工公積金繳存比例進行調整。
京東的解釋并未能平網友眾怒。
“996工作制”除了京東還有40家
“工作996，生病ICU”這句口號近日被刷屏。
3月27日，在程序員圈子里頗有名氣的代碼托管平臺GitHub上，有人發起了一個名為“996.ICU”的項目，并迅速傳開。
截至發稿，該項目獲得的星數即將突破20萬關口，這表示大約有20萬名程序員關注了這個項目。
有人稱996ICU為“GitHub星數上升最快的項目”，在輿論聲中，大家開始將這個項目定義為“程序員的一次反抗”。發起人意在揭露互聯網公司過度加班的證據。
此項目為開放型，網友注冊后即可添加自己公司的加班情況，并附上證據。截至發稿，已經被舉報過的公司有：華為、阿里巴巴、京東、58同城......不下40家。
可以這么說，你每天在新聞上看到的那些互聯網大公司，基本都榜上有名。
加班在互聯網行業早已不是秘密。
有贊CEO白鴉就曾力挺996，怒懟眾網友：
飛象網的項立剛則與國際接軌，指出這是全世界IT業界的文化：
哪怕是大家敬愛的馬云老師，也說過“要講工作和生活的平衡，那不可能!”
至少目前，還沒聽說過哪位互聯網大佬表態過員工應該到點下班。無休止的加班，被認為是互聯網行業的狼性文化，一度受到推崇。
那么996工作制究竟對不對呢?
強迫員工996，確定一定以及肯定違法。
CD君咨詢了益仟律師事務所的崔振東律師，他表示，我國《勞動法》明文規定：
第三十六條【國家工時制度】國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第四十一條 【工作時間延長限制】用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
《勞動法》護體
依照法律，996作為一種工作制度可是嚴重違法。
如果員工自愿加班且企業按法律標準支付加班費，在法律上倒是說得過去，但“被自愿”的事情，相信大家都聽說過。
在966.ICU項目的最下方，發起人也算了一筆賬：“按照勞動法規定，996工作制下只有拿到當前工資的 2.275 倍，才在經濟賬上不吃虧。”
面對這種違法行為，碼農們要如何應對?
當然可以去法院起訴，但光搜集證據、請律師就是一大筆支出，***的賠償金可能也就幾個月工資，有那精力都不如多加幾天班劃算。
而且一旦走上法庭，就意味著與公司徹底撕破臉，需要另謀高就。
即使前東家厚道，沒有給員工拉個黑名單，面對大部分互聯網公司都要求加班的現實，這位碼農也很難找到按時下班的公司。
再退一步，即使有老板善心大發，讓員工五點半準時下班，那這位老板很可能會在競爭中處于不利地位，因為太多的互聯網公司都在超額剝削員工。
互聯網是個更新換代很快的行業，長此以往，這家公司倒閉是大概率事件。
很有可能，倒閉了之后，這家公司還會被寫進商學院教科書里：不能對員工太仁慈。
所以，真正可怕的，不是一家公司實行996，更不是幾位大佬提倡996，而是整個行業都在996，讓勞動者沒有任何選擇，也沒有任何逃離的可能性。
當超時加班成為一種文化，這個行業的明天在哪里?超時加班，又只是互聯網一個行業嗎?
據《2017——2018年中國休閑發展報告》，中國人在2017年休閑時間每天僅有2.27小時，較三年前的2.55小時有所減少。
很多人甚至不能正常享受年假，調查顯示，僅30%左右員工能自主決定何時休帶薪年假。
你一周加班幾天?
