2020技術人才薪酬報告：四成人擔心半年內遭遇失業危機
技術人才吃青春飯？技術人薪資存在種族差異？哪些技術崗薪資最高？疫情之下，遠程辦公但降薪你愿意接受嗎？Hired 最近發布的《2020 年技術薪資報告》提供了一些參考。
種族歧視問題存在已久，近日由黑人弗洛伊德之死引發的 BLM 運動（Black Lives Matter）正在轟轟烈烈地展開。
那么，不同族裔之間是否存在差異？存在哪些差異呢？近日，美國招聘網站 Hired 發布的《2020 年技術薪資報告》（2020 State of Salaries Report）從薪資層面上展示了這種差異。
報告指出：黑人技術員工與白人技術員工的平均工資差距縮小速度非常慢。2019 年美國黑人技術員工的平均年薪比白人員工低 10000 美元。這比 2018 年 11000 美元的差距稍好一點，但并沒有好太多。
同時，西班牙裔技術員工的薪酬水平比白人同行低了近 3000 美元。相比于 2018 年 7000 美元的差距，有所減少。而亞裔近年來的平均薪資一直略微領先于白人同行。
Hired 發布的這份報告基于該網站上的真實數據，共調查了美國、加拿大和英國的 11 個城市，分析了過去一年該平臺上的 425,000 次面試和工作 offer，調查涉及的企業數量超過一萬家，求職者超過 98,000 人。該報告旨在提供最全面的技術薪資概覽，涉及的職位包括軟件工程師、產品經理、DevOps 工程師和數據科學家等。
與往年不同，受 COVID-19 的影響，今年這份技術人才薪資報告展示了新冠肺炎爆發之前和之后的不同情況。
總體來看，在疫情爆發之后，遠程工作成為「新常態」，亞馬遜和網飛的使用量暴漲，Uber、Lyft 和 Airbnb 等知名技術獨角獸企業辭退數千名員工，Facebook 將根據員工的居住地生活成本調整薪資，以適應遠程工作的需求。
除了上述不同族群的薪資情況以外，該報告以 COVID-19 為界限，總結了過去一年的技術人才薪資狀況。
疫情爆發前
在這一階段，技術人才薪資情況主要呈現出以下特點：
過去一年每個主要市場的技術員工工資都有所增長，美國市場的技術員工平均工資為 146k 美元，全球平均工資為 130k 美元。
美國奧斯汀市和加拿大多倫多引領全球技術員工薪資增長，去年這兩地的技術人才薪資均增長了 10%。
舊金山灣區仍然是技術行業薪資最高的地區，平均薪資為 155k 美元，相比于去年增長了 7%。
西雅圖的薪資漲幅最小，只有 3%。但是西雅圖的平均薪資仍然較高，僅次于紐約和舊金山灣區。
醫療保健行業技術員工的工資飛速上漲，美國醫療保健行業的技術人員平均工資是 151k 美元，而英國是 68k 英鎊（87k 美元）。
技術人才平均薪資
根據調查，全球技術人才平均薪資為 13 萬美元。
該報告涉及的 11 個城市的具體數據和增長情況參見下圖：
哪些技術職位薪資上漲勢頭最猛？
技術人才仍然是公司運作系統的核心。技術員工能為創新型業務創造價值，而他們的薪資水平也反映了這一點。
Hired 分析了產品經理、軟件工程師、設計師以及數據科學家這些職位的薪資之后，發現去年美國和英國這些職位的薪資水平均有所增長。
其中，美國數據科學職位的薪資漲幅最大，從 128k 美元躍升到 139k 美元。不過值得注意的是，2018 年該職位的薪資水平出現小幅下降，從 135k 美元降到了 128k 美元。
此外，盡管軟件工程師向來以高薪聞名，但是現在產品經理以 154k 美元的平均薪資超過了他們，而在 2018 年產品經理的平均薪資還是 146k 美元。
在英國，軟件工程師與設計師這兩個職位的薪資漲幅最大，都上升了 6k 英鎊，分別漲至 67k 英鎊和 57k 英鎊。
薪酬公平性
根據調查，黑人和西班牙裔技術員工的平均薪資低于白人同行，亞裔技術員工薪資領先。
除了不同族裔的人群存在薪資差異，年齡也對技術人才的薪資產生影響。該報告顯示，45 歲以上員工的薪資將停滯不前，甚至下降。
后疫情時代，我們的工作將何去何從？
經過調查，該報告發現了以下趨勢：
- 如果雇主允許員工永久居家辦公，近 1/3 的技術員工表示愿意減少工資。但超過半數（55%）的員工表示不愿意。
- 有一半的技術員工想在疫情結束之后「每周至少去一次辦公室」，但是只有 7% 的人想每天到辦公室辦公。
- 不管是否遠程辦公，90% 的技術員工認為同樣的工作量就應該得到同樣的報酬。但是，考慮到生活成本，有 40% 的人表示愿意更換居住城市。
- 超過一半（53%）的技術員工認為，永久居家辦公「可能」驅使他們搬到生活成本較低的城市。
- 技術人才在工作保障方面存在分歧，42% 的人擔憂未來半年內將失業，58% 的人持相反觀點。
我的工作安全嗎？
就未來半年是否存在失業風險這一問題上，42% 的技術人才表示擔憂，另外 58% 則持相反看法。
此外，他們對找到下一個工作機會的信心度也有所不同。在聽到「我想離職，但又怕找不到下家」這一論述時，39% 的受訪者表示同意或強烈同意，34% 表示否定，另外 27% 不置可否。
大多數技術人才不認為工資會下降，其中將近一半（49%）認為未來半年內薪資將會上漲，44% 認為薪資持平。
