COVID-19疫情導致云計算有關職位的需求激增，這也可能讓工程師們有機會邁向職業發展的下一階段。但是，遠程辦公策略可能會使整個IT行業內的專業人員獲得報酬的方式變得復雜。

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根據美國在線求職平臺ZipRecruiter的數據顯示，云工程師的平均年薪不到129,000美元。這個數字將取決于某些因素，例如IT專業人員所在地和他們從事的行業。但是，最近的行業薪酬報告表明，很多決定云計算薪酬的變量其實都在求職者的手中。

例如，求職者可以通過獲得相關證書或移居新興技術中心(例如俄亥俄州哥倫布市或丹佛)來提高薪資。

Gartner公司分析師Scott Engler表示，自疫情爆發以來，對云工程師和架構師的需求已經上升。但是遠程工作的興起也增加了可用人才的數量。

Engler說：“供需情況發生改變，這允許更多的工資套利。”

遠程辦公還改變了圍繞生活成本的補償公式。現在正在遠程辦公且拿著沿海地區工資的云專業人員可能考慮搬到生活費用較低的城市。

目前決定云計算薪水的兩個最大因素是你擁有多少認證以及你所在位置。下面讓我們看看COVID-19疫情和遠程辦公如何改變了這一等式。

通過獲得認證提高你的技能

IT專業人員通常會獲得特定技術的認證，以提高其技能，但是行業認證也是一種流行且負擔得起的提高工資的方式。

根據Global Knowledge的2019年IT技能和薪資報告顯示，全球85%的IT專業人員(北美81%)至少擁有一項認證。IT技能和培訓服務的提供商Global Knowledge對多個行業和地區調查發現，經過認證的專業人員的收入要比未經認證的專業人員多。每增加一項認證，薪水也會有所增加。

在北美，經過認證的IT專業人員的收入比未經過認證的IT專業人員高7%-每增加一項認證，平均工資就會上漲2%左右。 在北美地區薪水最高的10項認證中，有4項與云計算相關。其中排在首位的是Google Cloud Platform云架構師認證，獲得證書的人的平均年薪為152,129美元。三種不同的AWS認證每年年薪約13萬美元，這包括AWS認證解決方案架構師-助理、AWS認證SysOps管理員-助理或AWS認證開發人員-助理。

此外，根據Global Knowledge的說法，交叉認證是提高IT專業人員的云計算薪資的有效方法。在北美，與AWS進行交叉認證是特別有吸引力的選擇。例如，將AWS認證與VMware、思科或CompTIA的認證配對可以使求職者的收入增加10,000美元以上。

盡管由于疫情原因無法進行現場認證考試，但每個主要的云平臺都提供帶有在線督導的認證考試。

現在，搬遷是有吸引力的選擇

長期以來，搬遷一直是增加年收入的一種方式，但這并不意味著你應該直接前往舊金山灣地區。在考慮搬遷時，云專業人員需要考慮哪些地區薪水在上漲以及這些地方的生活成本。

剛起步的云專業人士也可以在Dice(在線求職平臺)在其2020技術薪資報告中所謂的“新興技術中心”尋找機會。在這些新興的技術中心中，IT和技術人員的薪水正在上漲，而生活成本仍然相對較低。IT薪資漲幅最高的地區是俄亥俄州哥倫布(14.2%)、圣路易斯(13.6%)、亞特蘭大(9.5%)和丹佛(6.5%)。

專注于技術職位的在線求職平臺市場Hired的2020年薪水狀況報告某些城市技術職位薪水對發展水平。該報告調整了相對于灣區生活成本美國主要城市的平均技術工資，該報告發現，奧斯汀、得克薩斯州和丹佛的調整后工資分別為224,000美元和202,000美元。這解釋了候選人在評估是否搬遷時，應了解當地的生活成本，而不一定是可以賺多少錢。

遠程辦公引發搬遷考慮

遠程辦公的興起引發了圍繞薪酬的問題，特別是在生活成本方面。根據Hired的報告，53%的技術專業人員表示，永久性的遠程工作環境將使他們有可能搬到生活費用較低的城市。如果IT專業人員可以在可預見的將來進行遠程辦公，那么對于很多人來說，選擇更實惠的地點是有意義的。但是，雇主可能不想為蒙大拿州在家工作的雇員支付硅谷的薪水。

例如，Facebook表示，可能在五年內將其一半的勞動力轉移到遠程辦公，但還將根據生活成本調整工資。因此，如果Facebook員工搬出硅谷，在負擔得起的地區進行遠程工作，該員工的薪水可能會降低。

然而，技術專業人員并不認同根據遠程辦公情況來調整工資。根據Hired的報告，大多數技術人才認為，偏遠地區和辦公室內的雇員應獲得相同的報酬，并且不會永久性地削減工資在家工作。

Engler說，遠程工作已經開始改變公司尋找和補償技術人才的方式。現在，各組織正在尋找全世界的人才，例如波蘭的華沙;印度金奈;澳大利亞墨爾本;俄羅斯圣彼得堡;和墨西哥城。遠程辦公為世界各地的云專業人員提供了更多的機會，但這也意味著對就業機會的更多競爭。

Engler說：“你現在將與來自華沙的某人競爭某些公司的職位。”

Engler說，隨著這些沖突的加劇，技術行業明年可能會看到大規模的工資仲裁。雇主和求職者將需要具體討論遠程和混合工作策略如何改變薪酬模型。