OpenAI員工的薪資結構，一直是一個謎。對于員工薪酬如何運作、如何評估，OpenAI始終守口如瓶。

最近，薪酬網站Levels.fyi根據各方爆料挖出：OpenAI的軟件工程師年薪高達92.5萬美元！

不過值得注意的是，這92.5萬刀似乎并不是最后到手的價格。

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至于另一個謎團——OpenAI為什么不想上市？

作為創始人兼CEO的Sam Altman表示：我們有一個奇怪的結構，稱為「利潤上限（capped-profit）」。

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這種混合形式的「利潤上限」，指的是允許公司籌集外部資金，但公司對其可以賺取的利潤金額設置了限制或上限，旨在確保公司的重點是服務客戶和為更大的利益做出貢獻，而不是利潤最大化。

在一篇長文中，Levels.fyi的一位記者為我們獨家揭秘了：OpenAI獨特的股權薪酬，究竟是如何運作的。

軟件工程師年薪92.5萬刀

最近，薪酬網站Levels.fyi通過內部渠道（比如為求職OpenAI的人提供報價薪酬談判服務），拼湊出了一些關于OpenAI薪酬模式的獨家信息。

可以看到，OpenAI的軟件工程師年薪為92.5萬美元。

其中，基本工資為30萬美元，剩下的62.5萬都是「股權」。

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而「股權」會分4年發放，不出意外的話，總共可以得到250萬美元。

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根據粗略的統計，除了軟件工程師外，其他職位的base大概從10萬到45萬不等。

OpenAI獨特的股權薪酬結構

注意，表面上看OpenAI軟件工程師年薪為92.5萬美元，但這并不是到手的數目。

這90w+年薪中，30萬美元的到手工資很容易理解。

而占了另外2/3的「股權」，是OpenAI獨創的「Profit Participation Units」（PPU）。

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簡單來說，這個就是OpenAI給予員工的股權激勵，價值62.5萬美元的PPU，最終可能給員工帶來10倍，也就是625萬美元的現金報酬。

所以，這份92.5萬美元年薪的工作，在未來的某一天可能會變為655萬。

當然，這62.5萬最后也可能一文不值。

PPU到底是個啥？

OpenAI的特殊「股權」——Profit Participation Units到底是什么？

字面意思，就是參與分配利潤的單位。

PPU的核心價值，就是能夠分享OpenAI所產生的利潤。

這代表著在未來的某一天，如果有投資者想要參與分享OpenAI的利潤，他就會從持有PPU的員工手上花錢買PPU。

在這個意義上，PPU就和傳統的股很類似。

但是，Sam Altman等OpenAI的領導者們在各種不同的場合反復提到，OpenAI未來不會上市。

如果不上市，員工手里的「股權」到底值多少錢誰說了算？

投資人又能通過什么渠道購買這些「股權」，讓員工獲利退出？

所以聽起來，OpenAI發給員工的這個「股權」似乎是一張永遠無法估價、無法兌現的大餅？

根據Levels.fyi收集到的信息，OpenAI在給準備入職員工發Offer的時候，OpenAI 會向員工介紹這份PPU的價值到底是什么。

這些PPU在4年內平均免費發放給員工（每年發放25%），不需要員工購買。

它的價值依據一個公司內部的指南和估值工具來確定。

而持有PPU的員工可以在外部投資者對OpenAI進行投資的時候出售PPU，獲得現金。

但是在獲得PPU的前兩年，員工不得出售，而且出售的價格上限不能超過內部估值的10倍。

這些PPU的價值如何計算？

根據Levels.fyi接觸過的準備入職OpenAI的員工透露，OpenAI有一個內部估值工具，用于確定PPU的價值和增長。

如果按照OpenAI宣稱不上市的計劃，PPU的具體價值和價值變化，公眾是無法知道的。

而且因為PPU的份數以及員工獲得的PPU的份數也是沒有公開的。

所以員工只知道自己的PPU的價值是多少，無法知道自己所持有PPU的具體份額。

但是總體來說，PPU的價值的變動一定會和外部投資人對于公司的估值直接掛鉤。

最近一次融資中，投資者對OpenAI的估值達到了270-290億美元。

但是一些準備入職OpenAI的員工向Levels.fyi透露，OpenAI也和他們表示，PPU的價值是以OpenAI最終能夠實現盈利為基礎的。

如果不能實現盈利，PPU的價值是存在歸零風險的。

PPU如何兌現成現金？

據Levels.fyi透露，OpenAI在融資時，員工可以出售自己所持有的PPU。

今年年初最近的一次融資中，早期的OpenAI員工已經可以出售自己所持有的PPU。

但是下一次OpenAI的融資會發生在什么時候，就要由公司和管理層進行判斷了。

OpenAI還有其他福利嗎？

目前我們尚不清楚，OpenAI是否為接近利潤上限或4年歸屬期之后的人提供任何新的或額外的PPU，但可以肯定，它一定還為員工提供了其他好處。

而這名記者也發現了OpenAI的一個舊職位，名為「股權管理總監」。

這個崗位的職責之一，就是「監督員工股權的管理，包括利潤參與單位的發行、歸屬和跟蹤」，這是迄今為止網上能找到的唯一相關信息，如今也已經不再顯示。

該職位現在已經404了

注意，這個職位的年薪范圍為18萬美元至28.5萬美元，看起來，OpenAI在發布招聘信息時，對外宣稱的年薪并不包含PPU。

除了標準的醫療、牙科、心理健康福利外，他們還提供以下服務：

• 401(k)計劃，4%匹配
• 每年無限次休假和18+公司假期
• 帶薪育兒假（20周）和計劃生育支持
• 年度學習和發展津貼（每年1,500美元）

最后，這名記者強調，雖然OpenAI的報價看起來很高，但因為PPU的性質很混亂，所以OpenAI的薪酬很難和蘋果等科技大公司相提并論。

什么是「利潤上限」模型？

分析到這里，我們可以把OpenAI的薪酬結構理解為：

公司發放的固定基本工資+投資人通過購買PPU發放的不固定工資。

但是如果OpenAI不上市，投資人為什么要購買OpenAI的「股權」呢？

這就涉及OpenAI的構架和對投資人的承諾了。

OpenAI的構架

2019年，因為持續燒錢導致經營困難，OpenAI從非營利組織轉變為「利潤上限」模式，繼續籌集資金。

即OpenAI=OpenAI Non profit（非盈利部分）+OpenAI LP（盈利合伙企業）

為什么要轉變為這個模式呢？

OpenAI的博客是這樣描述的——

OpenAI LP是的基本思想是，如果我們成功完成使命，投資者和員工可以獲得上限回報，這使我們能夠籌集到投資資金，并以類似初創公司的股權吸引員工。

但是任何超出這個數額的回報——如果我們成功了，預計產生的價值將比我們欠OpenAI LP的投資者或員工的數目都要高出幾個數量級——都歸最初的OpenAI非營利實體所有。

換句話說，OpenAI用來交換外部投資的股權來源和大部分員工的雇主都是OpenAI LP。

而未來OpenAI如果掙錢了，投資者就依據自己投資獲得的PPU份額，以其10倍PPU價值為上限獲得投資回報。

這也就是驅動外部投資者投資OpenAI的最直接原因。

這樣的架構，即滿足了OpenAI自己在發展過程中需要進行大量融資的需求。

同時也完全不用擔心創始人因為向投資者讓渡了太多的股權導致對OpenAI失去控制權的擔心。

這樣就保證了，OpenAI能夠繼續作為一個非營利機構，按照自己的初心發展下去的可能。

對于投資者的承諾

根據Fortune的報道，OpenAI和微軟的投資協議中，對于投資的投資回報分為4個階段：

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OpenAI的利潤分配可以被劃分為四個階段：

1. 企業利潤先讓以馬斯克為首的首批投資者收回10億美元投資，然后退出。

2. 后續OpenAI利潤的75%分配給微軟，直到微軟收回其130億美元的投資。

3. 在OpenAI的利潤達到920億美元之后，微軟的持股比例下降到49%。剩余部分利潤由其他風險投資者和OpenAI的員工分享。

4. 當利潤達到1500億美元之后，微軟和其他風險投資者的股權將無償轉讓給OpenAI的非營利基金。

上市or不上市，is a question

從去年11月推出ChatGPT以來，OpenAI就一直是全世界媒體的頭條新聞，甚至受到白宮邀請，與谷歌和微軟等巨頭一起討論人工智能方面的立法。

回想2015年，OpenAI剛成立之初，還是一家「非營利組織」。

2019年，OpenAI正式轉為營利性的初創企業，從微軟獲得10億美元投資。馬斯克還對此大為憤慨，認為和自己的經營理念不合，憤而退出創始人團隊。

如今，憑ChatGPT引爆的大模型颶風，OpenAI再從微軟那里融資100億美元，估值已經接近了300億美元。

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在6月初的阿布扎比會議上，Sam Altman再次表示：「當我們開發出超級智能時，我們可能會做出一些讓大多數投資者感到非常奇怪的決定。我不想被公開市場、華爾街等起訴……所以我們暫時不會上市，沒有這一計劃?！?/span>

最近，Sam Altman參與的內部會議透露出：OpenAI目前嚴重受限于GPU，訓練大模型動輒需要千萬美元，何況每天還有ChatGPT的上億用戶在消耗著海量的算力資源。

選擇不上市，僅靠抱緊微軟的大腿，是遠遠不夠的。

而堅持不上市就可以更注重獨立性，不必過于受制于資本市場和商業利潤。也體現出OpenAI確保研究成果惠及全球的初衷。

從2015年到2023年，無論是成立之初的非營利組織，還是如今的營利性初創企業，OpenAI的目標始終如一——「以最有可能造福整個人類的方式」開發通用人工智能（AGI）。

而在造福整個人類之前，OpenAI是否能造福自己的員工，就有待觀察了。