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在小扎挖走近十位OpenAI研究院后，奧特曼在內(nèi)部備忘錄中，寫(xiě)下了這句提振士氣的話。

這張?jiān)谌W(wǎng)瘋傳的圖片中，OpenAI多數(shù)大神紛紛加入Meta，華人研究員更是占據(jù)了半壁江山。

要說(shuō)OpenAI不慌，那絕對(duì)是假的。

幾天前，首席研究官M(fèi)ark Chen直接開(kāi)口破罵，「Meta就像強(qiáng)盜一樣，闖入我們家偷走了東西」。

直到昨天，小扎正式官宣Meta「超級(jí)智能實(shí)驗(yàn)室」成立，公布了一大批初步成員名單，奧特曼再次坐不住了。

外媒Wired最新挖到的備忘錄中，奧特曼再一次猛烈抨擊Meta瘋狂挖角AI人才。

奧特曼怒了！

Slack備忘錄中，奧特曼措辭強(qiáng)烈，「在我看來(lái)，Meta的所作所為將導(dǎo)致非常深刻的文化問(wèn)題」。

他還力勸大家留下來(lái)，并暗示公司正在評(píng)估整個(gè)研究組織的薪酬方案：

對(duì)于那些致力于構(gòu)建AGI的人來(lái)說(shuō)，留在OpenAI是不二之選。

「我們已經(jīng)從角落里的一群書(shū)呆子，變成了至少是科技行業(yè)最受矚目的人物」。

奧特曼還抨擊道，「AI圈的X環(huán)境烏煙瘴氣。Meta的行事方式，讓人感覺(jué)有些不體面」。

他甚至預(yù)感，未來(lái)情況會(huì)變得更加瘋狂。

「我被解雇又回歸時(shí)曾說(shuō)過(guò)，那并非OpenAI史上最瘋狂之事，眼下這事當(dāng)然也算不上」。

面對(duì)小扎挖人的熱議，奧特曼表示，「Meta無(wú)疑挖到了一些優(yōu)秀的人才，但總的來(lái)說(shuō)，可以毫不夸張地說(shuō)，他們根本沒(méi)有挖到最頂尖的人才」。

他們只能在候選名單上退而求其次，找了很多人。

他們?yōu)檎腥速M(fèi)盡心機(jī)已經(jīng)很久了，我都記不清他們想從我們這挖走多少人去當(dāng)他們的首席科學(xué)家了。

搞笑的是，圖靈獎(jiǎng)得主，現(xiàn)Meta首席科學(xué)家LeCun無(wú)故躺槍。

那些已經(jīng)離開(kāi)OpenAI加入Meta陣營(yíng)的人，奧特曼蔑視地將其稱(chēng)之為「雇傭兵」。

「我為我們整個(gè)行業(yè)以使命為導(dǎo)向而感到自豪；當(dāng)然，這其中總會(huì)出現(xiàn)一些雇傭兵。然而，傳教士終將擊敗雇傭兵」。

漲薪，也要公平

正如上一次Mark Chen在內(nèi)部備忘錄中所言，OpenAI正重新調(diào)整薪酬，探索創(chuàng)新的方式來(lái)表彰和獎(jiǎng)勵(lì)頂級(jí)人才。

奧特曼在此確認(rèn)了這點(diǎn)，指出公司正在評(píng)估整個(gè)研究組織的薪酬。

「我相信OpenAI股票的上漲空間，遠(yuǎn)超過(guò)Meta。但我認(rèn)為，巨大的回報(bào)必須來(lái)自巨大的成功之后。

對(duì)我而言至關(guān)重要的是，我們的方案必須公平，而不能只針對(duì)那些恰好被Meta盯上的人」。

為了說(shuō)服更多的人留下來(lái)，奧特曼堅(jiān)定地說(shuō)道：

我對(duì)我們的研究路線圖從未如此充滿(mǎn)信心。  

我們正以前所未有的力度押注算力，我熱愛(ài)我們正在做的事，并堅(jiān)信我們能善加利用這份資源。  

最重要的是，我認(rèn)為我們擁有世界上最特別的團(tuán)隊(duì)和文化。  

誠(chéng)然，我們的文化還有待改進(jìn)之處；我們畢竟經(jīng)歷過(guò)瘋狂的超高速增長(zhǎng)。但我們的核心是正確的，我認(rèn)為這一點(diǎn)其他任何公司都無(wú)法企及，并且我堅(jiān)信我們能解決這些問(wèn)題。  

或許更重要的是，我們是真正關(guān)心如何以正確的方式構(gòu)建AGI。對(duì)其他公司而言，這更多是服務(wù)于其他使命的工具性目標(biāo)。  

但這卻是我們的頭等大事，并將永遠(yuǎn)如此。 

 很久以后，當(dāng)Meta早已轉(zhuǎn)向下一個(gè)熱點(diǎn)，或者忙于捍衛(wèi)其社交護(hù)城河時(shí)，我們?nèi)詴?huì)日復(fù)一日、年復(fù)一年地在這里，鉆研如何比任何人都做得更好。

小扎大手筆，最高3億美金薪酬包

顯然，當(dāng)前Meta聘請(qǐng)了兩名高管，14位明星研究員，引發(fā)的關(guān)注早已超過(guò)了以往所有AI項(xiàng)目的總和。

「Meta超級(jí)智能實(shí)驗(yàn)室」官宣后，已確定的成員中，有9人均是來(lái)自O(shè)penAI。

如今，爭(zhēng)奪AI人才市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，Meta想要挖來(lái)這些人，光是簽約金、工資和股票可能就得砸好幾億美金。

更夸張的是，小扎向頂尖研究人才，提供了四年高達(dá)3億美元的薪酬包，第一年的總薪酬超1億美元。

雖然薪酬包中包含股權(quán)，但第一年的股票會(huì)立即兌現(xiàn)。

Wired爆料稱(chēng)，Meta已向OpenAI員工發(fā)出了至少10份高得驚人的offer。

據(jù)傳，Meta曾向一位高級(jí)研究員許以首席科學(xué)家的職位，但遭到了對(duì)方拒絕。

不過(guò)，并非所有人都能拿到如此驚人的薪酬包。

Meta首席技術(shù)官Andrew Bosworth在上周與員工的問(wèn)答環(huán)節(jié)中表示，「并非每個(gè)人都能拿到1億美元的offer。而且，1億美元不是簽約獎(jiǎng)金，而是所有這些不同東西的總和」。

一位高級(jí)工程師稱(chēng)，自己拿到Meta的年薪約僅為85萬(wàn)美元。根據(jù)Levels.FYI統(tǒng)計(jì)的數(shù)據(jù)，薪酬等級(jí)高于這位工程師的人（E7級(jí)別）平均年薪為154萬(wàn)美元。

硅谷搶人大戰(zhàn)白熱化

年薪千萬(wàn)已成常態(tài)！

除了小扎瘋狂搶人，OpenAI前CTO  Mira Murati也下場(chǎng)了。

BI獨(dú)家報(bào)道稱(chēng)，Thinking Machines為加入的研究人員提供50萬(wàn)美元薪酬，遠(yuǎn)高于Anthropic和OpenAI。

就在今天，爆火AI編程神器Cursor還從Anthropic挖走了兩人。一位是Claude Code開(kāi)發(fā)主管Boris Cherny，一位是產(chǎn)品經(jīng)理Boris Cherny。

硅谷激烈搶人大戰(zhàn)，真是應(yīng)了《天下無(wú)賊》中的那句話：21世紀(jì)什么最貴？

頂尖AI人才薪酬，兩年暴漲50%堪比巨星

這場(chǎng)硅谷AI「超級(jí)巨星」?fàn)帄Z戰(zhàn)，已導(dǎo)致招聘薪資迅速飆升。

近期的職位流動(dòng)數(shù)據(jù)顯示，放眼整個(gè)科技行業(yè)，硅谷的資深A(yù)I研究科學(xué)家，正被遠(yuǎn)高于無(wú)AI背景的計(jì)算機(jī)工程師的薪酬所吸引。

雖然少數(shù)頂尖AI工程師的年薪超過(guò)1000萬(wàn)美元，但普遍的薪酬包也達(dá)到了300萬(wàn)-700萬(wàn)美元的水平，較2022年上漲了約50%。

專(zhuān)攻AI招聘的獵頭公司Riviera Partners合伙人Kyle Langworthy表示，「過(guò)去幾年，這場(chǎng)人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)的激烈程度已近乎瘋狂」。

「給人的感覺(jué)是，有些公司為了將人才招入麾下，愿意付出任何代價(jià)」。

這一點(diǎn)，在Meta身上發(fā)揮得淋漓盡致。

根據(jù)科技獵頭公司Harrison Clarke的數(shù)據(jù)，整個(gè)AI行業(yè)的薪酬水平一直在穩(wěn)步攀升。

如今，科技大廠中高級(jí)別研究科學(xué)家的年度總薪酬包，預(yù)計(jì)在50萬(wàn)-200萬(wàn)美元之間，遠(yuǎn)高于2022年的40萬(wàn)-90萬(wàn)美元。

相比之下，沒(méi)有AI背景的高級(jí)軟件工程師，其基礎(chǔ)年薪通常在18萬(wàn)-22萬(wàn)美元之間。

薪酬數(shù)據(jù)網(wǎng)站Levels.fyi顯示，Meta為AI工程師支付的薪酬屬于最高之列，范圍從18.6萬(wàn)美元-320萬(wàn)美元不等。

OpenAI提供的薪酬范圍，約為21.2萬(wàn)美元-250萬(wàn)美元，但其薪酬中位數(shù)更高。

這表明，在這家估值高達(dá)3000億美元的初創(chuàng)公司 ，一名普通工程師的收入要高于Meta。

然而，與巨額的現(xiàn)金報(bào)酬相比，研究人員往往更看重團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)的聲譽(yù)以及工作內(nèi)容的質(zhì)量。

「真正能激勵(lì)研究人員的，是他們所從事的工作類(lèi)型」。

「而且總會(huì)存在一種風(fēng)險(xiǎn)：如果你最終去了像Meta這樣的公司，你所能從事的工作的深度，可能就達(dá)不到在 DeepMind、OpenAI或Anthropic那樣的水準(zhǔn)」。

不僅如此，高昂的人才成本正促使一些科技公司，如Hugging Face，將招聘的目光投向歐洲。

Hugging Face聯(lián)創(chuàng)兼首席科學(xué)官Thomas Wolf表示，「現(xiàn)在在灣區(qū)招聘一名軟件工程師的成本，足可以在歐洲聘請(qǐng)3-4名水平大致相當(dāng)?shù)膯T工了」。