程序員小白，3年，從月薪1500到項目經理
2010年計算機專業畢業，我到一家創業型軟件公司實習，公司主要產品做教育平臺，加上領導只有6個人，我做網站開發，實習工資1200大元，轉正后1500大元。(這待遇，現在看，確實不堪入目，沒辦法，那時對薪資不敢期望，有人收留就已經很不錯了)那會兒，工作上沒人帶，都靠自己***摸象，獨自摸索。
記得做會員模塊時，網站要實現在線支付功能，要與支付寶，財務通第三方支付對接，我對這些一點都不解。不怕你笑話，當時心里那個怕啊，雖說專業是軟件類，可班里從事本專業的，***。現在同事也指望不上了，要是沒完成任務，我豈不是得丟了飯碗了。如同人家說的，剛畢業就失業啊。
在做程序員前，早就聽老師說過，程序員最關鍵的是解決問題，甭管你之前學沒學過，只要在你職責范圍內有需求，你都得想法設法處理。
靜下心來，于是逐個訪問官網，按照官網提供的文檔，結合官網提供的demo，逐個對接到項目中來，記得那時領導還給我的賬號各打了10塊大元，方便調試。對接這兩個，我用了4天時間，雖然中間遇到一些坑，通過查看官方論壇查看別人碰到相似問題的，實在沒法就問官網技術支持。記得周五那天演示給領導看，領導輕輕拍了我一下肩膀，心里頭那個樂啊，這次任務給予我足夠的信心。
后來項目上線了，正常運營了，也就相對空閑了好多，那時Android開發非常火，花了1650元大洋買了個摩托羅拉Defy手機，自學點安卓開發。干了一年多，老表說，不能在小公司呆太長時間，把我推薦給某集團技術部。就這樣，我辭職了。
2012年3月，我成功應聘到某集團技術部擔任技術員，也是網站開發，主要搞內部系統辦公OA和公司商城。有時工作相對比較輕松，就繼續學Android開發，畢竟那Defy手機可是花了我大半月的薪水買來的，要實現資源***化的利用，不然太對不起我1650元大洋了。
大約過了1年后，領導接了個重要客戶單子，需要開發一個新聞端app，說是新聞端，其實模塊還挺多的，有在線測試模塊，視頻模塊等。部門同事都是從事網站開發的，我剛好會點安卓，項目周期算比較充足，領導就把這個項目交給我負責，正好給自己檢測一下這段時間的學習成果。
由于有一定的基礎和時間比較充足，這個Android客戶端也順利完成了，客戶也比較滿意。后來客戶提出也需要IOS版本的，也是由我來搞，花了一周學習Object-C基本語法，后裝了個黑蘋果就開始摸索了，也弄了簡潔版。
看到這，你或許會覺得很牛逼，其實一點都不牛，只是按部就班的完成了任務而已。有些東西你只要用心學習去做，其實并不像你想象那么難。不要怕這怕那，要敢于去嘗試，給自己一點點壓力。取得的效果是你自己難以想象的。
噴泉之所以漂亮是因為她有了壓力;瀑布之所以壯觀是因為她沒有了退路;水之所以能穿石是因為永遠在堅持。
要想人前顯貴，背地里需付出更大的努力。大家都在同一個平臺下干活，智商其實都差不多，誰也不比誰高多少(當然天才除外)，大多拼的是用心程度。
你用心了，就可能比人做得好。要是你原本就落后別人一大截，人家下班你也下班，人家玩你也跟著玩。試問一下，你拿什么和人家競爭?憑長相?
“要想人前顯貴，必須背地里受罪”的道理我們都懂。可要真的受苦時往往就含糊了。我也有過這樣的經歷。
一次，下午比較閑，問領導有什么任務需要處理的。他說沒有，快下班時，他叫我今天一定要完成兩個模塊，整個項目得跑起來，明早就要給客戶做演示了。我的天，工作時間空閑，晚上加班。凌晨一點時，我已經犯困了，平時半個鐘能完成的事情，現在得花1個多鐘。直到凌晨四點多才搞定。
第二天下午一上班我就把他投訴了，上面領導知道后，也只是簡單了解一下情況而已，并沒有過多的指責，投訴根本沒什么用。在這行業，突然事件，加班加點很正常，客戶就是上帝，為了服務好客戶，有時就是叫你連續加班一個月都有可能。
所以有時還是得好好配合領導好好干吧，有句話說得好，要么好好干，要么走。
有的人會說，我為什么不好好享受生活，下班了我就要走，還要回去陪女朋友呢。除了工作，我也有生活。沒錯，確實是這樣的。你是對的，沒什么可說的，一個人想怎么生活都對。
但是有時是在追求理想和享受生活中徘徊，我想如果你經濟水平沒提高，你女朋友埋怨你那是遲早的事。工作上突發情況，還是要聽領導安排。
特別喜歡冰心寫的：“成功的花兒，人們只驚羨它現時的美麗。當初它的芽兒浸透了奮斗的淚水,灑遍了犧牲的細雨。”我們往往只看到別人輝煌的結果，而忽視了輝煌結果后面所隱含的艱辛過程;比如你瀏覽某平臺，你只關心網頁打開是否順暢，你可能并不知道這背后運營者的艱辛，為了新模塊的上線，開發者多少次加班加點，為了怕影響用戶使用，凌晨四五點更新新版本，數據備份等。
不要只是羨慕別人的成績，而應該多了解別人的付出和艱辛。好多人也只想得到輝煌的結果而不愿付出艱辛的勞動。
一項任務，你用心做了，領導一看就知道，如果你想糊弄過關，抱歉，領導并不傻。領導在判斷問題時，標準其實也很簡單：
我能想到的，你沒有想到，說明你不怎么用心;
我能想到的，你只想到了一部分，說明你用心不夠;
我沒想到的，你想到了，說明你不僅做到了，還做到位了。也就是我們平時所說的“超預期”。
如果你每次都能給你的領導一個超預期的結果，那絕對是個好員工，頒發個***年度員工獎都不為過，升職加薪指日可待。
如何把應該做的事情做到位?把每一次領導交給你的工作做到領導滿意，或者超出領導的預期，其實，把工作做到位本來就是你的職責所在。
作為下屬，無論你的工作能力如何，首先考慮的就是如何能夠讓領導認可你的工作。想要讓領導認可你，就需要知道領導對你的預期值。比如領導讓你做一個方案，方案周五要使用，如果你在周三或周四就提前完成，這樣你就超過了領導的預期;反之，如果你在周五才完成，雖然你完成了安排的工作，但要是方案哪里出現不足，需要調整之類，這樣時間就會相對比較倉促，你在領導心中就會產生不好的印象，這對你以后的工作十分不利。
如果對于領導安排的任務實現有問題，應該盡早提出，再根據領導的期望去有針對性地工作，從而給自己創造一個良好的工作環境。比如，當你接到一項任務后，領導要是對任務沒有提出具體要求，可以根據具體情況主動去和領導討論，將你自己的想法告訴他。在開始工作之前，提前和領導溝通你對工作完成時間的預計。
要是發現實現有困難，要及時反饋，比如，“根據我的工作經驗，這項任務完成可能要比預期的時間向后延遲兩天”等，這樣在工作之前就讓領導心中有所了解，取得表現自己的機會或者避免因為完成時間的延后而給領導制造麻煩，同時也會建立起良好的信任關系。
解決問題是我的義務。請牢記公司請我們來目的只有一個，解決問題。對于領導安排的工作，千萬不要說“我不會”、“我做不到”。工作中要是遇到困難，這很正常，我們需要做的是主動尋找答案和辦法，哪怕你的辦法不妥，那么就去問，但無論如何不能對你的領導說，我不會。
有次聽見市場部的領導安排一位同事定一個大會議室，客戶下午要來討論需求。雖然是大公司，但要定個大的會議室是很難訂到的，弄不好還需托關系。這個同事問了樓層前臺，前臺說沒有大會議時，被其他部門定了，于是他跟領導說“前臺說沒有大會議室了，我訂不到了”，領導當時就急了，“那怎么辦?讓我來定嗎?還是叫客戶不要開會了?”
這位同事在發現自己訂不到會議室后，應該做的是自己想辦法解決問題，向前臺說明此處會議的重要性，看看能否和其他部門協商一下。解決問題的能力是員工最關鍵的能力。在工作中遇到困難特別正常，在這時，我們有一項義務，就是找到解決問題的辦法，而不是制造問題，讓領導來抉擇。
機會總是暗藏某個角落，如果你能為自己時刻準備著，你會發現機會無處不在，如果你總是渾渾噩噩過日子，你只能看到生活平靜如水的表面。
遺憾的是，我們中的大多數人只是在枯燥地過著一日重復一日的生活，很難去發現其中蘊藏的機會，偏偏機會又是轉瞬即逝的。
心理學上有一個叫“心理舒適區”的概念。在這個舒適區域里,人會覺得舒服，很有安全感。一旦離開這個區域，就會感到不舒服，甚至別扭。“心理舒適區”具有積極和消極兩種作用。它幫助人們維護自我形象，建立心理防御屏障，能夠起到一種避風港的作用。另一方面，對于沉溺于“舒適區”的人，容易會不思進取。
機會要靠自己去創造的，而不是一味等待別人給予你。上班那么多學習機會，要加以合理利用。資源有限，你不主動爭取，想要的人多的是，被動的等著別人催你。對不起，沒你的戲。手別總是藏著捏著，別人想幫你都找不到你的手，眼睜睜的看著機會與你擦肩而過。
因此，我們只有認真對待“舒適區”，主動尋求改變，把握好機會，才能更好的發展。
無論你是在哪里工作，從事什么崗位，都請你勿忘初心，現在的工作或許對你來說只是驛站，偶爾歇腳，為以后的路補充能量，汲取營養。風景在側，一路向前。
【本文為51CTO專欄作者“洪生鵬”的原創稿件，轉載請聯系原作者】
