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一位經(jīng)常留言的讀者提問：

京杭君，有沒空寫下bat公司的升職加薪經(jīng)歷。類似靠譜領(lǐng)導(dǎo)選擇，KPI考核，以及內(nèi)部專業(yè)，方便大家職場借鑒。謝謝啦

寫一下我自己的經(jīng)歷吧。

1

我的***份工作，在三星電子北京通信研究院。11年8月份，也就是研二暑假開始在這里實(shí)習(xí)，12年3月底碩士畢業(yè)，正式入職，月薪9980元。

公司制度，工作日8小之外、周末工作都算加班，加班費(fèi)為基本工資1.5倍，這在北京的IT、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)及不常見。

剛?cè)?shí)習(xí)的時(shí)候，聽老員工講，08年奧運(yùn)會(huì)前后，加班很多，通常一個(gè)月下來，加班費(fèi)比工資還高，到手兩三萬稀松平常。而當(dāng)時(shí)奧林匹克公園(鳥巢)附近的新房，不過8000塊一平米(目前8萬左右)。

后來公司對運(yùn)行成本進(jìn)行控制，一個(gè)月加班上限時(shí)間為36小時(shí)。HR和候選人談薪資的時(shí)候，也會(huì)提到加滿班工資可以達(dá)到基本月薪1.3倍。只要申請，領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)批準(zhǔn)。所以很多缺錢的員工，特別是應(yīng)屆畢業(yè)生北漂，他們的工作都會(huì)飽和到需要加滿帶薪班才能完成，畢竟北京當(dāng)時(shí)的房價(jià)，最近四年時(shí)間至少漲了4倍。

我正式入職的時(shí)候，滿打滿算加夠班，一個(gè)月稅前差不多13000元，稅后10000左右。而我父親在老家辛辛苦苦一年累成狗，掙到20000塊都算燒了高香。苦讀20年，終于可以賺錢了，剛畢業(yè)的窮學(xué)生，太多太多需要用錢的地方，看在錢的份上，怎么也應(yīng)該把這份工作做好。

不管領(lǐng)導(dǎo)安排什么工作，我都欣然接受。有任務(wù)需要周末加班，領(lǐng)導(dǎo)問了一圈，老員工這事那事不空，我可以。有任務(wù)需要出差三周，老員工有家有室，各種牽絆猶猶豫豫，我都一口答應(yīng)。

那個(gè)時(shí)候真是喜歡出差啊。差補(bǔ)80塊一天，航班出行，打車報(bào)銷，中檔酒店，加上京杭君徹徹底底一窮屌絲，上班之前幾乎沒有出去旅游過。所以某種程度上，而我而言，出差就是一個(gè)出去見世面的好機(jī)會(huì)。在***家公司，經(jīng)歷了許多人生的***次，***次坐飛機(jī)，***次住中檔酒店，***次去深圳、廣州、香港、杭州、南京、上海……***次在外地牽頭和其他公司同行合力完成一個(gè)任務(wù)，整個(gè)12年、13年，幾乎有一半的時(shí)間在外面出差。

時(shí)間過得很快，轉(zhuǎn)眼兩年，14年4月某天，和一位比我資深的同事公出，到移動(dòng)研究院跟一個(gè)項(xiàng)目，回來的路上，同事手機(jī)收到了公司HR群發(fā)的晉升郵件，他說我晉升了。

每個(gè)運(yùn)營良好的大公司，內(nèi)部必定都有一套成熟的職級(jí)體系。小公司可以扁平化，大公司這么玩就亂套了。薪資和話語權(quán)跟職級(jí)高度掛鉤。

在三星電子，開發(fā)工程師是E(engineer)系列，行政、財(cái)務(wù)大類是S(staff)系列，碩士應(yīng)屆生入職的時(shí)候是E3，平均2.5年升E4，E4平均4年升E5，E5升E6理論上最快也要4年,絕大部分人止步于E5。我們90多人的大部門，也就一兩個(gè)E6，E6后面是「***」，實(shí)習(xí)的時(shí)候以為「***」工程師，是我們這個(gè)1000多人研究院技術(shù)系列的***級(jí)別，相當(dāng)于其他公司的CTO。后來發(fā)現(xiàn)，「***」不止一個(gè)，而且還有更高級(jí)別「***Ⅱ」……

回到公司，認(rèn)真查看郵件，整個(gè)公司一大批人晉升，我們12人的小組，有一位E4晉升E5，有位校友W跟我同一年畢業(yè)，同時(shí)入職，我晉升了，他沒有。

公司每年年底考評，同一級(jí)別的人放在一起考核，條條框框，各個(gè)維度，分自評和上司考評。自評大家都往好里評，所以最終的決定權(quán)在上司考評，按比例分ABCDE5等。到次年3月份一年一度的晉升窗口期，HR根據(jù)一套規(guī)則決定誰晉升。

晉升與否，關(guān)鍵在于年底考評，考評的關(guān)鍵，在于上司，他覺得你行你就行。因?yàn)槠綍r(shí)的工作內(nèi)容，基本上大家都能勝任，打個(gè)比方，大家的能力值在7-9分之間，做好這份工作只需要6分能力。我能晉升，跟愿意加班出差，領(lǐng)導(dǎo)用我辦事順手，有極大關(guān)系。

晉升窗口之后是調(diào)薪，13年沒有晉升，漲薪5%，14年晉升一級(jí)漲薪30%。14年年初開始，公司手機(jī)在國內(nèi)市場銷量下滑，年中組織結(jié)構(gòu)調(diào)整，W有了新的上司C，都是校友，W跟C交心，兩個(gè)選擇。

賣力干活、加班不是問題，前提是給足考評，下一窗口必須晉升;

無欲無求，按部就班，準(zhǔn)備找下家。

C默許W，W接下來一年確實(shí)賣力，并在下一個(gè)窗口期成功晉升，后面當(dāng)了小組長，直到17年跳槽離開。

大公司，效益好的時(shí)候，跟底層員工沒多大關(guān)系，效益下滑則有可能丟掉飯碗。組織結(jié)構(gòu)調(diào)整的同時(shí)，也開始了裁員。合同到期不續(xù)簽，公司賠償N+2個(gè)月薪資，N是在這里的工作年限。陸陸續(xù)續(xù)走了一批老同事。同時(shí)，公司開始控制運(yùn)營成本，加班申請不那么好批了，薪資收入一下少了一大塊。

于我自己而言，上班兩年，通過跟產(chǎn)業(yè)鏈上下游廠家同行的接觸和思考，對行業(yè)有了更加清晰的理解，4G也改變了不了通信行業(yè)的下行趨勢。于是下定決心離開，計(jì)劃進(jìn)入機(jī)會(huì)更多的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，并為此做準(zhǔn)備。

15年3月，合同到期，我離開工作了三年的公司，離開的時(shí)候，算上加班費(fèi)，月薪不到1.7萬。

2

離職后才開始面試，各種大大小小的互聯(lián)網(wǎng)公司，中間一度壓力很大，3個(gè)月后去了獵豹移動(dòng)，做獵豹瀏覽器上的新聞推薦，月薪2.4萬，平均16薪。

在獵豹經(jīng)歷了痛苦的轉(zhuǎn)型期，一度懷疑自己能不能堅(jiān)持下來。正是在這里，看到了互聯(lián)網(wǎng)用戶產(chǎn)品是怎樣一個(gè)演變流程，數(shù)據(jù)如何驅(qū)動(dòng)運(yùn)營，如何影響決策……最終決定產(chǎn)品走向。

具體業(yè)務(wù)之外，公司福利，加班到晚上10點(diǎn)后打車報(bào)銷，用「易到用車」或者「嘀嘀打車」公司企業(yè)賬戶，省去了自己報(bào)銷的麻煩，非常人性，所以通常大部分住得遠(yuǎn)的碼農(nóng)都是10但多下班。

在獵豹印象最深的一件事，是15年年底的公司年會(huì)，公司包下了「歌詩達(dá)」游輪，載著“全球”各地2000多號(hào)員工，浩浩湯湯，從天津港出發(fā)，途徑釜山、福岡，然后返航，前后七天，這也是我的***次出國經(jīng)歷。

在獵豹普通員工沒有職級(jí)。不到一年，項(xiàng)目沒有達(dá)到預(yù)期成績，組織結(jié)構(gòu)調(diào)整，我們團(tuán)隊(duì)被解散，原來老板帶了幾個(gè)人去外地一家小公司，其他人被劃到另一個(gè)原來處于競爭關(guān)系的老板下面，我也不例外，逐漸邊緣化，于是開始看外面的機(jī)會(huì)。

3

16年6月份，通過一位百度鳳巢的網(wǎng)友，推薦到百度一個(gè)新成立的部門，這個(gè)部門負(fù)責(zé)手機(jī)百度信息流推薦，項(xiàng)目剛剛啟動(dòng)。今日頭條已經(jīng)證明了信息流的高效變現(xiàn)能力，其快速增長勢頭已經(jīng)威脅到百度的廣告營收。所以公司層面非常重視這個(gè)項(xiàng)目，廠長李彥宏親自過問。

百度的技術(shù)職級(jí)是T系列，應(yīng)屆生入職是T3，據(jù)我觀察到的小樣本，50%左右的校招新人4年可以升到T6。15年從三星出來，也拿到百度的offer，定級(jí)T5，因?yàn)椴豢春卯?dāng)時(shí)offer部門的業(yè)務(wù)，最終沒去。所以這次，預(yù)期的級(jí)別是T6，T6以下級(jí)別，通過兩輪技術(shù)面，外加經(jīng)理和HR面試，可以直接發(fā)offer。T6及以上級(jí)別，多一輪技術(shù)委員會(huì)定級(jí)面試。

實(shí)際上我在技術(shù)委員會(huì)定級(jí)面試之前，又做了一輪技術(shù)電話面試，面試官是上海百度的高T。然后才是技術(shù)委員會(huì)定級(jí)面試，這次面試，安排在中午，有3位T7及以上的高T，兩位HR。畢竟我從通信行業(yè)轉(zhuǎn)到互聯(lián)網(wǎng)，做信息流推薦不到一年，在科班出身的算法高T面前，沒有壓力是不可能的，面試表現(xiàn)非常不好。

最終，HR告知定級(jí)T5。當(dāng)時(shí)也猶豫要不要接這個(gè)offer。

接，定級(jí)偏低，無論是今后在百度內(nèi)部發(fā)展，還是以后從百度跳槽出去，定級(jí)都會(huì)受影響;

不接，崗位方向，百度平臺(tái)，項(xiàng)目潛力都非常不錯(cuò)，況且當(dāng)時(shí)也沒有更好的Offer。

***一輪溝通HR告知，百度一年有兩次晉升窗口，只要表現(xiàn)好，最快半年就可以晉升，薪資給到T5級(jí)別的***段，還配了一些股票，最終接受了這個(gè)offer。

我進(jìn)去之前，團(tuán)隊(duì)構(gòu)成如下：

• 1個(gè)經(jīng)理m1a
• 1個(gè)技術(shù)leader T7，碩士畢業(yè)09年進(jìn)百度
• 一個(gè)T6，碩士畢業(yè)后在其他公司工作4年后，進(jìn)入百度，又工作了5年。他是我后來mentor，人非常好，后來我在杭州買房的時(shí)候還找他借了10萬。
• 3個(gè)T5，都是13年校招進(jìn)入百度，兩碩士，一本科
• 2個(gè)T3，1個(gè)是剛進(jìn)來的校招碩士，1個(gè)是校招進(jìn)入百度工作快一年了本科。

我加入的團(tuán)隊(duì)，在接到信息流業(yè)務(wù)之前，他們做的一個(gè)團(tuán)購類的項(xiàng)目失敗了，閑了一個(gè)多季度，后來團(tuán)隊(duì)一分為二，原來的技術(shù)leader T8帶了幾個(gè)T7，T6去了無人車事業(yè)部。剩下的也許是沒有更好的出路選擇留下來，然后接到了信息流項(xiàng)目的部分業(yè)務(wù)。

進(jìn)去后，我們團(tuán)隊(duì)跟幾個(gè)平行協(xié)作的團(tuán)隊(duì)經(jīng)過幾次業(yè)務(wù)調(diào)整，分工進(jìn)一步明確和聚焦。我跟T6 mentor做一個(gè)小方向。

李彥宏于1999年從硅谷回國，創(chuàng)立百度，以搜索引擎立足，這是一個(gè)以技術(shù)見長的領(lǐng)域，加之李程序員出身，整個(gè)公司工程師氣氛濃厚，在業(yè)務(wù)涉足的諸多領(lǐng)域有著深厚的技術(shù)積累。

不同事業(yè)部，不同項(xiàng)目，各種資源，或多或少，不同程度地在內(nèi)部共享。除了做好份內(nèi)業(yè)務(wù)，下班時(shí)間和周末，都在學(xué)習(xí)各種自己感興趣的技術(shù)和項(xiàng)目。

曾經(jīng)跟T7技術(shù)leader閑聊，他說這是他在百度這么多年遇到最靠譜的項(xiàng)目，可遇不可求，他幾乎是每天***一個(gè)離開工位，通常在晚上10點(diǎn)，11點(diǎn)以后下班。老大都這么賣力，整個(gè)團(tuán)隊(duì)都是如此，團(tuán)隊(duì)招新人都會(huì)明確告知這里的加班情況。

轉(zhuǎn)眼到了9月份的晉升窗口期，整個(gè)信息流項(xiàng)目的實(shí)際效果遠(yuǎn)超預(yù)期，畢竟，從0分做到60分,70分總是相對容易。符合條件的都晉升了。

• 技術(shù)leader T7升了T8
• 其中一個(gè)T5升了T6
• 本科生T3升了T4

因?yàn)轫?xiàng)目進(jìn)展很快，公司又從戰(zhàn)略上重視信息流業(yè)務(wù)，所以給了團(tuán)隊(duì)充足的招聘名額，包括內(nèi)部招聘和外部招聘。

• 7月份，入職2個(gè)應(yīng)屆碩士研究生T3
• 8月份，其他團(tuán)隊(duì)轉(zhuǎn)崗過來2個(gè)T6
• 9月份，社招入職2個(gè)T5
• 年底前，又入職了4個(gè)碩士實(shí)習(xí)生

大概16年10月份，了解到公司的晉升細(xì)節(jié)，T5到T6，必須在T5崗位呆滿一年才有資格提名晉升，我6月份入職，下一個(gè)晉升周期17年3月份，還不到一年，最快要17年9月份才有資格，也就是我要碩士畢業(yè)5.5年的時(shí)候才有資格晉升到T6，而組內(nèi)有兩個(gè)T6是碩士校招進(jìn)來3年就升到T6，9月份剛晉升T6的女生就是13年校招進(jìn)來的。

所以按照既定的游戲規(guī)則，我已經(jīng)落后太多，加上那個(gè)時(shí)候北京房價(jià)漲的厲害，杭州房價(jià)也瘋起來了，在百度繼續(xù)打怪升級(jí)爬職場對我而言，已然沒有太多意義，我必須趕緊到杭州去。

表現(xiàn)在工作上，對晉升無欲無求，只做分內(nèi)事，利用一切可以利用的時(shí)間，和百度的資源，對自己技術(shù)棧全面、系統(tǒng)查漏補(bǔ)缺，為下一次跳槽鋪路。然后開始看有意識(shí)地看杭州這邊的機(jī)會(huì)，在17年5月份，離開北京來了杭州，在新公司，薪資滿意，職級(jí)也追上了同時(shí)畢業(yè)的同事。

4

在百度觀察到一個(gè)現(xiàn)象：

校招進(jìn)來的應(yīng)屆生本科生，兩年升到T5，非常普遍，當(dāng)然本科生能進(jìn)來本身難度極高。

社招進(jìn)來工作4到6年的碩士研究生，沒有互聯(lián)網(wǎng)大廠經(jīng)歷，通常定級(jí)到T5，很難到T6，很難很難。

這也是我經(jīng)常說的，搞互聯(lián)網(wǎng)，大部分崗位，本科能進(jìn)大廠，就不用讀研究生，意義不大，在公司學(xué)東西更有針對性，早點(diǎn)進(jìn)來升級(jí)打怪比什么都強(qiáng)。

作者簡介

岳京杭，湖南人、北郵碩士畢業(yè)，人工智能從業(yè)者、軟件工程師。求學(xué)于西安、北京，目前定居杭州。浪跡于通信、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，三星電子、百度等公司。勤于思考，樂于分享。復(fù)盤過往經(jīng)歷、面向未來思考、做***決策。