精品欧美一区二区三区在线观看 _久久久久国色av免费观看性色_国产精品久久在线观看_亚洲第一综合网站_91精品又粗又猛又爽_小泽玛利亚一区二区免费_91亚洲精品国偷拍自产在线观看 _久久精品视频在线播放_美女精品久久久_欧美日韩国产成人在线

入職四個(gè)月,我變成了承接需求的工具人!

新聞
我入職公司已經(jīng)小半年了,慢慢的開始做了許多需求。特別是最近一段時(shí)間,需求接連不斷的拋到手頭上,感覺一直圍繞著需求做事,淪為完成需求的工具人。

[[352053]]

大家好,我是菜雞安醬。

我入職公司已經(jīng)小半年了,慢慢的開始做了許多需求。特別是最近一段時(shí)間,需求接連不斷的拋到手頭上,感覺一直圍繞著需求做事,淪為完成需求的工具人。

總是處于這樣連軸轉(zhuǎn)的狀態(tài),讓我感覺過于倉促,缺少了一點(diǎn)自我復(fù)盤和整理的時(shí)間。不過也讓我開始思考這樣一個(gè)問題,到底應(yīng)該怎樣去面對應(yīng)接不暇的需求?

我們知道,需求產(chǎn)生的原因,是產(chǎn)品的不斷更新?lián)Q代,是業(yè)務(wù)方向的持續(xù)探索和迭代。為了獲得產(chǎn)品在業(yè)務(wù)指標(biāo)上的可靠提升,往往需要大量的不同粒度的需求來構(gòu)造指標(biāo)上升的階梯。

所以一旦業(yè)務(wù)處于快速發(fā)展的過程中,就會(huì)產(chǎn)生大量的需求來保證版本的順利迭代。而在這個(gè)過程中,我們開發(fā)工程師大概就會(huì)成為最直接的工具人了。

這樣一來,就會(huì)產(chǎn)生互聯(lián)網(wǎng)打工人最主要的思想矛盾:整天忙需求,卻沒有時(shí)間提升自己技術(shù)。

1

相信這是大多數(shù)初入職場的技術(shù)人都會(huì)經(jīng)歷的一個(gè)矛盾。如果你還沒經(jīng)歷職場,那也得提前做好自己的職業(yè)規(guī)劃了。因?yàn)榧夹g(shù)和業(yè)務(wù)的矛盾會(huì)貫穿整個(gè)技術(shù)生涯。

我們在找工作的時(shí)候,關(guān)于意向公司的兩樣?xùn)|西基本一定會(huì)看的。一看是否是業(yè)務(wù)核心部門,二看技術(shù)能力是否行業(yè)領(lǐng)先。

大家都想去大公司的核心且技術(shù)領(lǐng)先的部門,比如微信,淘系,抖音等。但事實(shí)上即使在這些部門,更會(huì)存在明顯的業(yè)務(wù)與技術(shù)之間的矛盾。

說到這,會(huì)不會(huì)有些同學(xué)不太明白啥是業(yè)務(wù),啥是技術(shù)。不會(huì)真有同學(xué)覺得程序員只要是在寫代碼就是在搞技術(shù)吧。

不過吧,這兩者很多時(shí)候可能真的很難完全隔離開來。

簡單來說,業(yè)務(wù)可以看作是面向用戶的一系列的活動(dòng),無論是所謂的ToB還是所謂ToC,業(yè)務(wù)的目的都是為了讓用戶使用以及更好的體驗(yàn)?zāi)愕漠a(chǎn)品。

這就會(huì)涉及到用戶體驗(yàn),交互優(yōu)化,用戶心智用戶感知培養(yǎng)等各個(gè)方面。當(dāng)然這里的業(yè)務(wù)主要指的是目前互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域的產(chǎn)品迭代過程。

所以很明顯,業(yè)務(wù)是直接面向用戶的。這個(gè)時(shí)候,技術(shù)的實(shí)現(xiàn)對用戶而言都是無感知的。用戶在意的是功能邏輯的穩(wěn)定和可靠,是交互的自然和便利,是視聽感官上的享受或沖擊。

而技術(shù)是什么?同一套功能邏輯可能有十幾種技術(shù)方案,同一行代碼可能有好幾種調(diào)用方法。雖然可能最終的結(jié)果都是一致的,但是在技術(shù)層面卻有著天壤之別。

技術(shù)的直接服務(wù)對象是工程系統(tǒng)本身,在保證系統(tǒng)穩(wěn)定性的前提下才為用戶提供各種可靠的服務(wù)。技術(shù)支撐,技術(shù)支撐,大概就這么回事。

2

那對于咱們這些所謂的技術(shù)人,難道做的還不是技術(shù)上的事嗎?技術(shù)人的業(yè)務(wù)就不是技術(shù)了嗎?

拿我自己的經(jīng)歷來舉例子。入職四個(gè)月,我接觸的都是業(yè)務(wù)相關(guān)的事,畢竟本身就是一個(gè)業(yè)務(wù)小組。我所經(jīng)手的各式各樣的需求,對其評判的意義是看其對業(yè)務(wù)指標(biāo)有沒有最直接的提升。比如APP的DAU,業(yè)務(wù)深度,業(yè)務(wù)滲透等等。

那對于一個(gè)新人來說,在做這些業(yè)務(wù)側(cè)的需求時(shí),實(shí)際上就是熟悉項(xiàng)目工程的過程,同時(shí)也是為了加強(qiáng)對于業(yè)務(wù)方向的感知。但是,這個(gè)時(shí)候離實(shí)際的技術(shù)還是有點(diǎn)遠(yuǎn)的。

可能有些同學(xué)會(huì)表示不理解,做那些需求難道不需要技術(shù),不需要編程能力的嗎?其實(shí)我說的這些業(yè)務(wù)啊技術(shù)啊并不是針對某一個(gè)需求,或者是某一個(gè)項(xiàng)目而言,更多的是一個(gè)發(fā)展的方向。

這個(gè)方向就跟你讀不讀博一樣,是讀博走學(xué)術(shù)道路,還是畢業(yè)去混工業(yè)界。這不是非一不二的選擇,但是卻對于你今后的職業(yè)道路至關(guān)重要。

因此,到底是走業(yè)務(wù)方向,提升產(chǎn)品思維,培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)意識;還是醉心技術(shù),鉆研底層,提升硬實(shí)力,這都是需要考慮的職業(yè)規(guī)劃。

一個(gè)很現(xiàn)實(shí)的問題在于,天天被吐槽的35歲是不是真的一個(gè)坎,是不是真的可以寫代碼寫到40歲。

如果無法確定,我覺得就是時(shí)候考慮考慮這個(gè)問題了。一般大公司對于人才的培養(yǎng)都會(huì)有兩條路線,一條是所謂的技術(shù)工程師進(jìn)階之路,一條是技術(shù)管理者的掌權(quán)之路。這二者就像是讀博去當(dāng)科學(xué)家,和搞技術(shù)去當(dāng)工程師的區(qū)別一樣。

在我看來,一直走技術(shù)這條路意味著你需要去不斷鉆研技術(shù)底層,性能優(yōu)化,系統(tǒng)架構(gòu)等方向的東西,同時(shí)還需要一定的開源項(xiàng)目,全方位提升技術(shù)實(shí)力和技術(shù)影響力。

追求技術(shù)的目標(biāo)可以是架構(gòu)師,技術(shù)專家等,最終估計(jì)就是成為像阿里某掃地僧,騰訊某高T大佬的存在,只在某些危急關(guān)頭出現(xiàn),咔咔咔幾下解決系統(tǒng)突然爆發(fā)的歷史遺留問題。

不過不要想太多,大多數(shù)實(shí)際上都不會(huì)一直堅(jiān)持走技術(shù)的路子,畢竟這還是需要一些天賦和超前意識的。絕大多數(shù)人在人到中年的時(shí)候,基本上技術(shù)能力已經(jīng)觸及個(gè)人的天花板,這時(shí)候往往需要的是靈活的轉(zhuǎn)型。

最常見的選擇估計(jì)就是從技術(shù)轉(zhuǎn)向業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人。技術(shù)這種東西是有時(shí)效性的,隨著系統(tǒng)的復(fù)雜度提升以及項(xiàng)目工程的逐漸龐大,總是需要被迫引入新的技術(shù)體系。

而技術(shù)的更新?lián)Q代肯定是建立在新的業(yè)務(wù)場景之上。說實(shí)話,如果業(yè)務(wù)沒有爆發(fā)式的發(fā)展,我相信許多系統(tǒng)也不需要考慮架構(gòu)調(diào)整以及性能優(yōu)化等問題。畢竟這是牽一發(fā)而動(dòng)全身的事。

這就引出了業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人和技術(shù)專家在終身學(xué)習(xí)的過程中不同的側(cè)重點(diǎn)。也就是上面說了一堆的業(yè)務(wù)和技術(shù)的區(qū)別。

3

扯了這么多,有點(diǎn)說遠(yuǎn)了。對于我這種剛工作的弱雞,根本還沒到可以選擇去當(dāng)業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人還是技術(shù)專家的地步。像剛?cè)肼毣蛘呒磳⑷肼毜耐瑢W(xué)來說,現(xiàn)在要先把自己的基礎(chǔ)能力磨煉得扎實(shí)才行。

但是這篇文章的意義其實(shí)在于,提醒一下大多數(shù)同學(xué),不要盲目追求技術(shù),不要忽視業(yè)務(wù)上的意識培養(yǎng)和軟實(shí)力的提升。

一個(gè)簡單的例子就是,在做需求的時(shí)候,要除了從技術(shù)角度上尋求最優(yōu)的解決方案,還需要從業(yè)務(wù)的角度多多去想想PM提出這樣改動(dòng)的背景和意義。不能淪為接需求的工具人。

我自己認(rèn)為最好的學(xué)習(xí)方式是以某個(gè)技術(shù)領(lǐng)域?yàn)獒樇?,慢慢輻射到其它相關(guān)方向。提升以及編程硬實(shí)力的同時(shí),也不能忘了接觸其它方向的東西。

扎實(shí)的技術(shù)能力會(huì)決定你的下限,而業(yè)務(wù)能力,管理能力以及更多的軟實(shí)力構(gòu)建起來的綜合能力才決定著你的上限。所以千萬不要盲目地去為了學(xué)技術(shù)而學(xué)技術(shù)。

4

好吧,又講了些虛無縹緲的東西。這些都是我最近的一些思考吧,談不上有多么大的指導(dǎo)意義。但是我估計(jì)新人應(yīng)該都會(huì)陷入類似的困擾中。所以就順便分享一下我的感悟之類的。

就醬,拜了個(gè)拜!

 

作者簡介:我是安醬,一個(gè)稀里糊涂地進(jìn)了大廠的業(yè)余碼農(nóng)。講解全棧技術(shù),分享菜雞的打怪升級之路。關(guān)注我,一起進(jìn)階!

本文轉(zhuǎn)載自微信公眾號「業(yè)余碼農(nóng)」,可以通過以下二維碼關(guān)注。轉(zhuǎn)載本文請聯(lián)系業(yè)余碼農(nóng)公眾號。

 

責(zé)任編輯:武曉燕 來源: 業(yè)余碼農(nóng)
相關(guān)推薦

2009-02-13 09:31:26

MySpace中國CEOCTO

2015-04-23 09:39:33

零基礎(chǔ)快速開發(fā)APP

2021-06-14 08:10:41

勒索組織Prometheus網(wǎng)絡(luò)安全

2015-04-23 10:52:01

零基礎(chǔ)快速開發(fā)APP

2012-05-08 13:47:23

求職面試開發(fā)

2009-12-02 08:50:41

Windows 7市場份額

2018-02-07 11:09:11

支付寶內(nèi)測AR

2016-12-23 18:52:35

CTO訓(xùn)練營

2016-08-18 11:43:02

CTO訓(xùn)練營,技術(shù)管理

2016-08-17 12:04:58

CTO訓(xùn)練營,技術(shù)管理

2025-05-09 08:55:00

2021-08-19 11:13:08

融資機(jī)器人Rapid Robot

2025-02-06 16:33:04

2017-12-19 08:38:34

驅(qū)動(dòng)邊緣計(jì)算

2021-03-04 22:30:59

數(shù)據(jù)分析職場工作

2013-07-18 10:03:06

TypeScript

2022-03-25 14:11:11

Java死鎖線程

2021-10-23 16:16:05

LinuxLinux工具

2013-03-18 13:31:28

點(diǎn)贊
收藏

51CTO技術(shù)棧公眾號

亚洲一区 二区 三区| 黄色精品视频网站| 国产婷婷一区二区| 91天堂在线视频| 国产真实乱偷精品视频| 亚洲大片精品免费| 91麻豆精品久久久久蜜臀| 国产一区二区四区| av黄色在线观看| 国产激情一区二区三区| 国产va免费精品高清在线观看| 2014亚洲天堂| 亚洲精品国模| 日韩欧美国产1| 欧美国产日韩在线播放| 女同视频在线观看| 国产精品免费久久久久| 精品国产_亚洲人成在线| 一级黄色大片免费| 亚洲欧美日韩专区| 九九热视频这里只有精品| 精品人伦一区二区三电影| 欧美久久亚洲| 欧美日韩成人综合| 日本vs亚洲vs韩国一区三区 | 亚洲精品免费播放| 欧美韩国日本精品一区二区三区| 99久久精品无免国产免费| 久久国产一二区| 午夜精品在线视频| 亚洲成人生活片| 久久久影院免费| 亚洲欧美资源在线| 性欧美丰满熟妇xxxx性久久久| 欧洲亚洲精品久久久久| 91福利在线导航| 中文字幕日本最新乱码视频| 好吊日av在线| 亚洲精品视频一区| av不卡在线免费观看| 岛国在线大片| 国产清纯美女被跳蛋高潮一区二区久久w | 一个人www欧美| 亚洲一级中文字幕| 丝袜美腿综合| 精品无人区太爽高潮在线播放| 在线精品视频免费观看| 亚洲图片小说在线| 9色在线观看| 国产欧美精品区一区二区三区 | 国产精品日日摸夜夜爽| 久久久91麻豆精品国产一区| 欧美精品久久一区| 日韩欧美国产片| 久久亚洲精品人成综合网| 欧洲av一区二区嗯嗯嗯啊| 日韩有码免费视频| 综合在线影院| 欧美三区在线视频| av在线免费看片| 精品午夜av| 精品国产一区二区三区久久久蜜月 | 国产精品九九九九九九| 欧美一区免费| 久久久免费精品| 国产女同在线观看| 国产精品普通话对白| 国产91精品久久久久| 亚洲不卡视频在线观看| 日韩成人一区二区| 国产欧美精品一区二区| 国产精品久久久久久免费| 蜜臀久久久久久久| 91午夜理伦私人影院| 精品久久在线观看| 99视频精品在线| 欧美一区二视频在线免费观看| 第一页在线观看| 亚洲欧美电影院| 日韩小视频在线播放| 超碰aⅴ人人做人人爽欧美| 欧美在线视频日韩| 男人操女人下面视频| 人妻激情偷乱视频一区二区三区| 第四色日韩影片| 一本大道久久a久久精二百| 91n.com在线观看| 成人在线视频www| 亚洲精品电影在线观看| wwwww黄色| 影音先锋中文字幕一区| 国产精品99久久99久久久二8| 国产欧美熟妇另类久久久| 成人免费精品视频| 视频在线99| 国产丝袜精品丝袜| 欧美日韩一区久久| 欧美xxxxx精品| 欧美wwwww| …久久精品99久久香蕉国产| 91禁在线观看| 久久综合久色欧美综合狠狠| 亚洲成年人专区| 亚洲黄色中文字幕| 欧美一二三四区在线| 一级片手机在线观看| 欧美成人一区二免费视频软件| 欧美一区三区三区高中清蜜桃| 国产孕妇孕交大片孕| 91日韩在线专区| 青青草视频国产| 欧美日韩卡一| 亚洲毛片在线免费观看| 久久久精品人妻一区二区三区四| 蜜臀久久久99精品久久久久久| 粉嫩精品一区二区三区在线观看| av在线三区| 懂色aⅴ精品一区二区三区蜜月| 三区视频在线观看| 成人动漫免费在线观看| 欧美一级淫片aaaaaaa视频| 亚洲AV无码乱码国产精品牛牛| 欧美国产一区二区| 日本精品一区在线观看| 亚洲三级av| 不卡av电影在线观看| 中文字幕在线观看精品| 久久网站最新地址| av动漫在线看| 丁香综合av| 久久久久久久色| 国产99久久九九精品无码免费| 国产精品美女视频| 无码日韩人妻精品久久蜜桃| 天堂av一区二区三区在线播放 | av在线视屏| 欧美一区二区私人影院日本| 亚洲国产精品一区二区久久hs| 首页国产欧美日韩丝袜| 久久精品五月婷婷| 热色播在线视频| 亚洲精品97久久| 日韩精品一区二区三| 成人午夜视频在线观看| 亚洲色成人www永久在线观看| 视频在线观看免费影院欧美meiju 视频一区中文字幕精品 | 99精品在线观看| 国产精品久久久久久久久久| 九色在线播放| 91极品美女在线| 免费网站在线高清观看| 日日摸夜夜添夜夜添精品视频| 欧美日韩一区在线观看视频| 88xx成人永久免费观看| 亚洲香蕉av在线一区二区三区| 高清乱码免费看污| 欧美激情一区二区三区全黄| 少妇激情一区二区三区| 成人精品中文字幕| 成人性生交大片免费看视频直播| 麻豆视频在线观看免费| 日韩欧美亚洲一区二区| 久久久99精品| 2023国产精品自拍| 五月婷婷狠狠操| 99久久精品网| 国产女主播一区二区| 中文字幕在线免费观看视频| 亚洲最新av在线| 国产精品亚洲欧美在线播放| 亚洲激情av在线| 三级男人添奶爽爽爽视频 | 日本一区二区三区在线播放| 国产精品秘入口| 69久久99精品久久久久婷婷| 久久网一区二区| 久久精品一区四区| 国产又黄又猛的视频| 欧美三区不卡| 欧美日韩精品综合| 国产aⅴ精品一区二区四区| 高清欧美性猛交xxxx黑人猛交| 久久久pmvav| 欧美伦理视频网站| 精品少妇久久久| 国产女人18水真多18精品一级做| 91网址在线观看精品| 中日韩视频在线观看| 一区精品在线| 欧美18xxxx| 91精品美女在线| www.youjizz.com在线| 中文字幕9999| 神马午夜精品95| 欧美日韩精品福利| 日韩男人的天堂| 中文字幕制服丝袜一区二区三区 | 久久久777精品电影网影网| 特级黄色片视频| 久久国产精品毛片| 成人黄色片免费| 欧美色蜜桃97| 久久99精品久久久久子伦| 欧美极品在线| 国产成人精品av在线| 女子免费在线观看视频www| 在线观看精品自拍私拍| 人妻少妇一区二区三区| 欧美精品视频www在线观看| 四虎成人在线观看| 亚洲综合色丁香婷婷六月图片| 欧美激情 一区| 成人黄色a**站在线观看| 天天干天天玩天天操| 石原莉奈一区二区三区在线观看| 青青在线免费观看| 五月激情综合| 亚洲精品在线免费看| 亚洲成人一品| 精品中文字幕一区| 成人av动漫| 99久re热视频这里只有精品6| 国产激情欧美| 国产精品91在线观看| 少妇淫片在线影院| 午夜精品久久久久久久99黑人| av黄在线观看| 久久久国产精彩视频美女艺术照福利| 蜜桃免费在线| 亚洲欧美中文在线视频| 在线观看xxx| 亚洲激情电影中文字幕| 高h震动喷水双性1v1| 欧美一区二区三区免费视频| 国产又粗又猛又黄又爽| 欧美日韩日日骚| 中文字幕欧美色图| 在线观看视频一区| 国产又粗又猛又黄视频| 一本一道波多野结衣一区二区| 国产一级精品视频| 懂色aⅴ精品一区二区三区蜜月| 日本高清www免费视频| 姬川优奈aav一区二区| 日韩乱码一区二区| 精品国产户外野外| av黄色在线播放| 91久久久免费一区二区| 久久久999久久久| 欧美日韩国产色站一区二区三区| 免费在线不卡av| 欧美日韩五月天| 国产又粗又大又爽视频| 在线综合视频播放| 亚洲精品综合网| 亚洲国产日韩精品在线| 头脑特工队2在线播放| 亚洲欧美国内爽妇网| 国产专区在线| 日韩视频―中文字幕| av在线麻豆| 久久久久久久久久久91| 周于希免费高清在线观看| 8x拔播拔播x8国产精品| 蜜桃成人精品| 91天堂在线视频| 美女视频亚洲色图| 日韩av大全| 天天久久综合| 亚洲色成人www永久在线观看| 亚洲资源av| 黄色小视频免费网站| 福利一区二区在线| 丰满少妇一区二区| 国产精品毛片久久久久久久| 久久久久久久久久网站| 精品美女国产在线| 怡红院男人的天堂| 欧美大片顶级少妇| 免费一级在线观看播放网址| 日韩中文字幕精品| www.youjizz.com在线| 国产精品视频久久久| 亚洲精品国产九九九| 日韩一二三区不卡在线视频| 综合激情网站| 欧美精品aaaa| 粉嫩嫩av羞羞动漫久久久| 欧美 日韩 成人| 亚洲一区二区三区四区在线| 一区二区三区麻豆| 精品1区2区在线观看| 番号在线播放| 国内精品国产三级国产在线专| av久久网站| 国产久一道中文一区| 日韩精品免费一区二区在线观看| 日韩日韩日韩日韩日韩| 理论电影国产精品| 亚洲黄色在线网站| 亚洲精品国产精品乱码不99| 国产一区二区视频免费| 欧美精品一区二区蜜臀亚洲| 激情在线小视频| 日本精品性网站在线观看| 91精品短视频| 中文字幕在线亚洲三区| 亚洲欧美不卡| 黄色国产在线视频| 国产精品久久久久影院色老大| 亚洲天堂一区在线观看| 欧美成人aa大片| 久久bbxx| 国产视频福利一区| 国产精品欧美日韩一区| 欧美二区在线视频| 国产成人在线观看免费网站| 99热99这里只有精品| 在线观看成人小视频| 日本成人一区二区三区| 久久久女女女女999久久| 国产精品一区三区在线观看| 亚洲国内在线| 天堂成人国产精品一区| 国产夫妻性爱视频| 亚洲成人午夜影院| 亚洲精品字幕在线| 色综合男人天堂| 秋霞一区二区| 国产一区一区三区| 精品一区二区三区在线播放| 亚洲图片第一页| 欧美在线制服丝袜| 69视频在线观看| 国产精品男人的天堂| 欧美理论电影大全| 狠狠热免费视频| 国产欧美一区视频| 中文字幕在线天堂| 中文字幕av一区二区| 秋霞国产精品| 天天综合色天天综合色hd| 美女诱惑黄网站一区| 九色porny自拍视频| 欧美性xxxxxxx| 欧美成人片在线| 国产成人在线播放| 人妻少妇一区二区三区| 黄色成人美女网站| 五月天综合网| 免费成人在线观看视频| 蜜桃av免费观看| 91精品国产手机| 日本在线视频网址| 国产伦精品一区二区三区四区免费| 亚洲经典视频在线观看| 国产人妻人伦精品1国产丝袜| 日韩欧美aⅴ综合网站发布| 黄网在线免费| 国产精品亚洲片夜色在线| 婷婷伊人综合| 蜜臀视频在线观看| 欧美性黄网官网| 992tv免费直播在线观看| 91视频九色网站| 亚洲黄色av| 国产又粗又猛又爽又黄av| 欧美日韩精品欧美日韩精品一 | 性猛交富婆╳xxx乱大交天津| 色综合久综合久久综合久鬼88| 欧美一区二区三区红桃小说| 午夜dv内射一区二区| 国产精品久久久久一区| www国产在线| 欧美一区二区三区免费视| 成人网18免费网站| 天堂网成人在线| 欧美日韩一区二区在线 | 国产精品乱码人人做人人爱| 国产视频一区二区三| 97成人在线视频| 国产高清一区| 日本护士做爰视频| 欧美色老头old∨ideo| 丰满大乳少妇在线观看网站| 区一区二区三区中文字幕| 国产毛片一区二区| 久久久久久不卡| 欧美噜噜久久久xxx| 欧美美乳视频| 久久久久亚洲av无码网站| 91成人免费电影| 免费毛片在线看片免费丝瓜视频| 久中文字幕一区| 国产精品羞羞答答xxdd| 亚洲av无码精品一区二区| 色综合久久久888| 人人狠狠综合久久亚洲婷| 亚洲欧美高清在线| 欧美日韩一区不卡|