互聯網公司裁員，中年失業找不到工作，大齡程序員的出路在哪里
對于最近10年互聯網一定是一個最好的賽道和職業發展路徑，年薪百萬也是常事。但是最近一系列的事件，類似國家的互聯網反壟斷，共同富裕，45歲的大齡Java程序員求助總理找不到工作，類似阿里，拼多多等中概互聯網股票都屢創新低。最近又爆出了類似愛奇藝，攜程，去哪兒等很多互聯網企業也開始裁員和人員優化。
這不得不讓我們思考一個問題。
互聯網行業和就職是否還是一個好的賽道?
在去年我給一個同學的小孩高考填報志愿咨詢的時候，小孩就問到了兩個問題。第一個是IT行業是否都是加班嚴重，第二個是35歲后就業困難是否普遍現象。
對于這兩個問題我當時是這樣回答的。
第一就是IT行業整體工作負荷確實會比其它行業大些，但是不是所有公司都一定加班。而且剛參加工作有適當的加班和工作負荷，反而是以時間換空間，快速提升個人技能，為下個階段職業發展儲備經驗的一個關鍵點。
第二就是35歲現象確實存在，IT行業各種新技術層出不窮，需要的就是不斷學習而不是吃老本。但是只要你具備足夠的學習能力，不要脫離一線實踐，在35歲后反而更有價值。也就是35歲后精力急速下降，那么你剛參加工作剛好相反，是需要用空間換時間，這個空間就是你的經驗模式庫。
如何證明你的經驗和學習能力?
最近半年時間，我經常接到別人推薦的簡歷，當然我也會受朋友托付幫忙尋找一些類似總體架構師等關鍵崗位人才。
但是發現一些共性現象。
其一就是年齡，不說35歲，如果超過了40歲一定會慎重又慎重。原因就是擔心這個人的精力和學習能力跟不上。也就是說如果你40歲后再找工作，有時候連面試的機會都沒有。
多年前公司也招聘過一個年齡比較大的員工，實際這個員工技術底蘊很不錯，在慢節奏下做事情絕對沒有任何問題。但是一遇到一些緊急的項目，緊急的線上故障要處理，自己就反應不過來，響應也明顯慢半拍。
但是IT行業怎么又可能都是慢條細理的工作?
其二就是大部分的大齡程序員實際是脫離了技術，更是脫離了編碼，都想轉行做管理，或者做下專家參加下評審。但是哪里有那么多的管理工作需要做，而且你自己脫離一線實踐，靠吃原來的經驗老本指點江山，最終發現很多經驗已經過時，自己的建議反而是幫倒忙。
就IT行業來說，逆水行舟，不進就退。
你原來工作多年的很多實踐經驗不會變成終身有用的經驗，有些歷史經驗反而是錯誤的。而不能像類似老中醫看病一樣，所有過往經驗都會有用;也不會像類似醬香型白酒一樣，越放越香，越值錢。
所以要克服年齡問題，唯一的就是證明你持續不斷的學習力。如果你35歲年齡，你的簡歷呈現上還能夠參與一些項目架構設計，還在寫關鍵技術組件的核心代碼，那么一樣能吃香。
你需要證明的是你的學習能力和技術能力，而不是管理能力。
公司不是養老院，你得到的回報都來源于你的價值創造。工作多年，在自己年紀大后被優化，被裁員，有時候得反過來想想自己是否在自廢武功。
批評他人，指點江山總是最容易的事情。但是一旦讓你自己上陣去解決一個關鍵問題就倉促地敗下陣來。企業本想請一個技術高手，最終卻來了一個一線大廠退下來的PPT架構師，而且還想在你這養老。
這個典型矛盾不解決，那么大齡程序員找工作難的問題就會一直存在。
互聯網行業的職業賽道是否進入一個平穩期?
在互聯網行業，特別是類似進了BAT這些大公司，感覺年薪百萬都是常事。
但是不要被這些所蒙蔽。IT行業整體的薪資水平確實高于其他行業，但是真正要年薪百萬絕對不是一件容易的事情。
現在很多985年的研究生畢業，剛畢業就能夠開到40K的高工資。
但是你要思考下2020年高校畢業生800萬人，真正985畢業的本科生也就是20到30萬人，而研究生可能只有2到3萬人的水平。即使所有的人都在互聯網就業，整個比例也就是五百分之一的比例。要進入到985研究生畢業你想下需要付出多大的投入，戰勝多少的競爭對手。拿到這個工資一點都不奇怪。
真正奇怪的反而是很多IT職業培訓機構出來的，本身還非計算機專業畢業，參加一個培訓出來就20-30K的工資，這個才是不正?，F象。對于IT行業這個職業賽道，當前情況已經是中低端臨時轉行人員開始過剩。哪些隨便參加一個培訓出來就拿高薪的現象已經不復存在。
人員能力兩級分化自然也帶來薪酬的兩級分化。
百萬年薪的高手你可能很難找到，而不到10K的很多程序員又找不到工作。
低端的一些開發或編碼工作將會逐步被人工智能所取代。
不是所有的應用都有復雜的業務規則要實現，大部分建議應用還真是CRUD操作掛個流程，這種功能完全可能被類似低代碼平臺所取代。
一個IT行業的程序員同樣也應該思考這個問題，就是你每天的工作是否明顯是可重復的事情，你越是感覺你的工作簡單和可重復，那么你將來失業的可能性就越大。
互聯網行業在國家反壟斷的政策下一定會告別原來的暴利階段，其次就是經濟不景氣下各種燒錢的創投也會減少。這些都會逐步地變成互聯網公司的人員縮編，待遇增長的停滯等。因此，即使互聯網本身還是好賽道，那么作為職業選手來說也可能不再是最好的賽道。
互聯網發展了黃金10年到20年。
各種技術，各種高并發高可用架構搭建已經相當成熟，哪里還需要那么多的具備開創能力的架構師。對于大部分架構師來說也僅僅是能夠做到能用當前主流架構，而很難談得上去做開創新的突破。
而真正要做底層開創性工作的人本身就不需要太多。
也正是這個原因，在IT行業隨便一個工資待遇就很高的情況一定會逐步回歸，包括有些沒什么基礎技術能力儲備臨時轉行的人員開始失業，找不到工作也是常事。
IT行業的職業兩級分化會越來越明顯。
大齡程序員的出路?
就通常的說法來看，大齡程序員出路一般都在轉為了技術管理者，或者轉為了業務類顧問，盡量做到以空間換時間，而非體力消耗。
如果真正是失業或被裁員。找工作也可以考慮下傳統的國企或傳統企業內部的IT部門，進去做下項目管理，做下日常的生產系統運維支撐也是一個不錯的選擇。
當然你也可以變成一個自由職業者，類似當前主流的自媒體，做些培訓，網課，分享下自己的技術經驗。
但是為何很多人無法做到這點?
個人理解就是一開始在自己的職業上升期就沒有有意識的去鍛煉自己的寫作，演講，溝通，PPT呈現等各種軟技能。并且時刻保持著自己的學習力。
精力下降雖然學習效率和速度會變慢，但是并不是你不學習的理由。
最后總結一個點就是要不斷延長自己的職場保鮮期。
而這個保鮮期=你通過實踐經驗的輸入>你的經驗輸出。
如果你非真正熱愛IT這個行業，最好的方式還是脫離IT行業，做點自己喜歡做的事情。哪怕是送外賣，開下專車也是自力更生，不是什么壞事。
