2-3億美元，四年合同，平均年薪7500萬美元。

這不是NBA超級巨星的薪酬，也不是好萊塢頂級明星的片酬。這是Meta向AI研究員開出的薪資包。

作為對比，Microsoft CEO薩蒂亞·納德拉2024年的總薪酬是7910萬美元，Uber CEO達(dá)拉·科斯羅沙希是3940萬美元。

換句話說，Meta給一個(gè)AI研究員的年薪，比大多數(shù)世界500強(qiáng)公司CEO的收入還要高。

扎克伯格的瘋狂挖角

這些天價(jià)薪酬背后，是馬克·扎克伯格親自主導(dǎo)的一場人才爭奪戰(zhàn)。

據(jù)知情人士透露，扎克伯格維護(hù)著一份AI全明星名單，上面列著他想要挖角的頂級人才。這不是HR部門的工作，而是CEO的個(gè)人項(xiàng)目。

Meta已經(jīng)向OpenAI的至少10名研究員開出了這種天價(jià)薪酬包。其中一位高級研究員甚至被提議擔(dān)任首席科學(xué)家，雖然最終拒絕了這個(gè)offer。

具體的案例更加震撼。蘋果前基礎(chǔ)模型負(fù)責(zé)人龐若明（Ruoming Pang）被Meta挖走，傳言薪酬包超過2億美元。

這個(gè)數(shù)字讓蘋果都望而卻步——蘋果直接選擇不跟價(jià)，因?yàn)檫@個(gè)薪酬包已經(jīng)超過了除CEO蒂姆·庫克外的任何高管的薪酬。

錢是怎么構(gòu)成的？

這些天價(jià)薪酬包并不是簡單的現(xiàn)金。它們通常包括：

? 基礎(chǔ)工資：年薪通常在40-50萬美元之間

? 股票期權(quán)：這是大頭，而且第一年就立即生效

? 簽約獎金：數(shù)千萬美元的一次性獎金

? 無限制的GPU資源：這在AI行業(yè)是無價(jià)的

扎克伯格向潛在招聘對象承諾，他們不必?fù)?dān)心資源短缺。在AI行業(yè)，獲得最先進(jìn)的GPU芯片是高度競爭的，這往往決定了研究的成敗。

相比之下，OpenAI的研究員經(jīng)常抱怨，CEO薩姆·奧特曼承諾了GPU資源，但實(shí)際上并沒有兌現(xiàn)。

為什么是現(xiàn)在？

Meta的瘋狂挖角并不是突發(fā)奇想，而是有著深層的戰(zhàn)略考量。

首先，Meta在AI競賽中已經(jīng)落后了。他們的Llama模型在公開排行榜上表現(xiàn)平平，甚至被中國的DeepSeek超越。

其次，Meta之前把太多資源投入到了元宇宙，錯(cuò)過了AI的黃金時(shí)期。現(xiàn)在他們需要快速追趕。

第三，Meta有錢。作為年現(xiàn)金流1000億美元的廣告機(jī)器，Meta不缺資金。

最重要的是，Meta新成立了"超智能實(shí)驗(yàn)室"，由前Scale AI CEO亞歷克斯·王（Alexandr Wang）領(lǐng)導(dǎo)。這個(gè)實(shí)驗(yàn)室的目標(biāo)是構(gòu)建能夠與人類認(rèn)知能力相當(dāng)或超越的AI系統(tǒng)。

OpenAI的反擊

面對Meta的挖角攻勢，OpenAI也不甘示弱。

OpenAI首席研究官馬克·陳（Mark Chen）在內(nèi)部郵件中說，這感覺"就像有人闖入我們家偷走了什么東西"。

OpenAI也在重新調(diào)整薪酬策略。對于早期員工來說，他們的股票價(jià)格已經(jīng)從2023年5月的67美元漲到了2024年底的210美元，漲幅超過3倍。

作為反擊，OpenAI最近也從特斯拉、xAI和Meta挖走了四名高級工程師。

錢能買到忠誠嗎？

雖然Meta開出了天價(jià)薪酬，但并不是所有人都會接受。

一位OpenAI員工告訴記者："去Meta工作需要那么多錢。"這暗示Meta在AI人才心目中的吸引力仍然有限。

實(shí)際上，很多AI研究員已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了財(cái)務(wù)自由，他們更關(guān)心的是能否在有意義的項(xiàng)目上發(fā)揮影響力。

"至少有幾百名頂級研究員和工程師已經(jīng)'超越金錢'——他們可以退休，你只能通過讓他們相信你的愿景、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格等來吸引或留住他們。"

這就是為什么Anthropic的員工離職率最低（80%的兩年留存率），而OpenAI的離職率較高（67%的兩年留存率）。

Anthropic以"AI安全"為使命，這種使命感比高薪更能留住人才。

工作-生活平衡的代價(jià)

天價(jià)薪酬背后往往隱藏著巨大的工作強(qiáng)度。

一位拒絕Meta offer的AI工程師說："你需要把整個(gè)自己都奉獻(xiàn)給Meta AI。"僅僅多幾十萬美元的薪酬，不值得放棄工作-生活平衡。

Meta的AI團(tuán)隊(duì)據(jù)說正在夜以繼日地工作，試圖追趕OpenAI、Anthropic、Google和Microsoft。

而且這些薪酬包往往與主觀的績效指標(biāo)掛鉤，可能被用來對付員工。

行業(yè)洗牌的信號

這場薪酬戰(zhàn)反映了AI行業(yè)正在發(fā)生的深刻變化。

首先，AI研究員的權(quán)力平衡已經(jīng)發(fā)生了逆轉(zhuǎn)。一些個(gè)人獲得的薪酬比整個(gè)公司的收入還高。

其次，這種薪酬通脹會波及整個(gè)行業(yè)。OpenAI、Google、Amazon都被迫提高自己的薪酬水平。

第三，這種"人才+技術(shù)許可"的模式正在成為新的并購方式，繞過了傳統(tǒng)的反壟斷審查。

最后，這場人才爭奪戰(zhàn)可能會加劇AI發(fā)展的速度，因?yàn)轫敿馊瞬诺募袝砀斓募夹g(shù)突破。

寫在最后

當(dāng)一個(gè)AI研究員的年薪比NBA超級巨星還高時(shí)，我們知道這個(gè)行業(yè)已經(jīng)進(jìn)入了一個(gè)前所未有的時(shí)代。

但正如勒布朗·詹姆斯的高薪反映了他在籃球領(lǐng)域的稀缺性一樣，AI研究員的天價(jià)薪酬也反映了他們在這個(gè)可能改變世界的技術(shù)領(lǐng)域的重要性。

問題是，當(dāng)錢不再是問題時(shí)，真正的競爭優(yōu)勢在哪里？

也許答案在于那些拒絕天價(jià)薪酬的人身上：使命感、影響力、和改變世界的機(jī)會。

畢竟，真正的頂級人才，早已不是為了錢而工作。