現在的人到了40歲之后，找工作就越來越難了。據說在硅谷，甚至有求職者過了40歲去整容，顯得年輕點來增加錄用幾率。我身邊三十歲上下的年輕人，也開始出現中年危機了。

就算這些人從事著程序員、分析師、設計總監這些一直被大家認為是高薪又體面的職業也不例外。

前段時間就收到一個朋友發的信息，其中心酸的經歷真的讓人動容，讓人看到了光鮮高薪背后的無奈和感傷。

01 我，40歲，程序員，工作13年，上周公司通知不再續約

朋友宋姐，老家是四川的一個小縣，從小就是學霸的她，從小學到中學一直是班里甚至是年級上出類拔萃的人物，在理工科上優異的成績，讓她順利考上了北京某211大學的計算機專業。

大學畢業以后，她還沒畢業就進入了一所不錯的公司當起了程序員，她也是這家公司唯一的女程序員，這上周圍的同學和親朋好友羨慕不已。

然而，工作兩年以后，宋姐也漸漸明白了，這行要想快速且大幅度的升職加薪，跳槽是最快捷的方式，于是，她思考再三，又在周圍同事都跳槽的影響下，自己也順利的跳槽到了一個更好更大的公司，也就是現在的公司。

新公司各方面福利條件都不錯，工資待遇也是同行業里面比較高的，最關鍵的是還離家比較近。

或許女人天生就比男人更有韌勁，宋姐在程序員崗位上吃了不少的苦，996是常態，經常加班不說，甚至有時候身體不舒服也一直堅持著，更沒時間去談戀愛。

漸漸地，宋姐越來越拼，犧牲了自己的個人時間，但也成了個小主管，手下有了幾個人，她干得更起勁了，一干就是10幾年。

今年年初，由于整個市場的環境不好，公司的整體效益也受到了一定的影響。宋姐的公司就傳出可能要裁員的說法，但是一直沒有得到官方的證實。

對于裁員這樣的事，宋姐是一直不怎么在乎的，之前就經常在傳，就算在去年疫情期間，這么“危急”的情況下，公司放出來的裁員消息，也都是為了敲山震虎，一方面提振大家的士氣，另一方面提醒那些懈怠工作的人，并沒有真的裁員。

宋姐潛意識覺得，像自己這么拼命努力，又為公司立過汗馬功勞的人，只會有獎勵，不會有懲罰，更是絕對不可能上公司的裁員名單的。

但是，很多時候想象很美好，現實很殘忍，就在上周，公司關于裁員的具體通知下來了。公司這一次要裁員25%，而且給出了具體的裁員標準。

這個標準是怎樣的呢?具體說來就又到了網上經常說的程序員的35歲危機。35歲并不是一定就35歲，它是一個區間，有可能是30歲，有可能是40歲，但基本上也就是30-40這個區間。

簡單說就是，宋姐所在的部門，40歲以下的程序員全部合并到其他部門工作，40歲以上的，不論在公司工作多久，一律采取到期不再續約的政策。也就是說，正常情況下，宋姐工作到期以后，就要被裁員了。

本來還斗志滿滿的宋姐，這下成了公司第一個被辭退的人。公司想著宋姐是老員工，也想給她留點臉面，HR就找到宋姐對她進行勸退，讓她自己辭職。

宋姐說，或許這就是程序員的宿命吧，尤其是女程序員，不管你多么努力，把自己的“終身幸福”都貢獻了，最終也逃不過年齡的影響，不管你多么大的本事，只要超過了年齡的限制，最終都是被淘汰的那一類。

02 中年危機的本質，是穩定工資收入背后的風險

其實像宋姐這樣的人并不少見，你可能覺得宋姐的程序員工作是高收入，但在當下這個程序員培訓機構泛濫，供大于求的市場面前，像程序員這樣的職業的含金量正在衰減，程序員越來越變得和很多普通工作一樣，其每個月都在拿固定工資，相對應的也是低風險和旱澇保收的收入性質。

時間一長，就會讓很多人逐漸失去了冒險精神，現在這個時代一個人因為不敢冒險，反而職場風險指數越來越高。

因為當身邊都是翻起的海浪，一艘平靜的船，說這艘船穩定，就是個笑話;你能做的，就是不斷調整船的姿勢，和海浪同頻共振，所謂動態平衡。

如果一個人領的是工資，但是所處的行業，讓你越來越動蕩，變得更容易被替代。那這個工資收入，不僅不是保障，而是職場陷阱了。

像程序員這種看似高薪又體面的飯碗，好像這幾年也開始變得越來越不穩定了，而且因為技術、工作時間和年齡等很多因素的制約，導致不少人很難開發自己的另一種人生可能。

當人工智能都開始淘汰華爾街的交易員了，未來有哪個人是安全呢?互聯網帶給我們這一代人前所未有的機遇，和前所未有的挑戰。我們都有出人頭地的機會，但也都有一不留神被淘汰的可能。

或許我們應該多想想如何讓自己變得不可替代，變得稀缺，變得有話語權。或許我們應該多想想如何抓住周期越來越短的機遇，抓住一次人生的資產泡沫，哪怕只有一次，完成原始財富的積累。

當你這輩子只能靠死工資生存，當你個人和組織的關系變得高度依附，你就很危險了，你的命運被掌握在別人手里，只有當你自己能獨自活成一家公司，完成和市場的最短連接的時候，你才能從本質上解決中年危機的問題。

因為死工資作為個人和組織中間的交易載體，在這個互聯網時代，顯得越來越不合時宜，雇傭制會退出舞臺，合伙制會成為主流。

另外，很多人結婚之后，有小孩后，做事風格就會偏保守穩定，覺得自己有了房子就安定在這座城市了，然后每月想的更多的事情就是還房貸，這樣容易陷入打工者思維，求旱澇保收，不敢有太冒險或太激進的想法。但是對于年輕人，過早地因為房貸的事而狹隘了思維的格局，真不是什么好事。

03 笨鳥先飛，就是為了輸得起

如果人過了三十歲還在迷茫青春，四十歲還在困惑自己是否選錯了行業，就真的恐怖了。

職場也符合二八法則。少數人年齡越大，收入越多，人生越穩定;而更多人，年紀大了，但困惑和迷茫一點都沒少。

只不過，他們中的大多數用成熟的心理狀態，壓抑和消化了這些情緒，最終和一個不滿意的自己握手言和。其實，我們何必非要走到這一步呢?

厲害的人，除了一部分天資極其聰慧，更多的人，只是笨鳥先飛罷了。正因為知道自己走得慢，走得費力，所以才要早點走，一直走。

天上有無數只鳥，人們只記得最笨的那一只，因為它先飛了。地上有無數只烏龜，人們只記得最慢的那一只，因為它贏了兔子。

因此，你要盡可能早點找到一個好的平臺，薪資和能力匹配，福利好未來發展空間大的。同時你也要找到一個好老板，加班也是為了讓你充電，工作的過程就能讓你不斷提升。

要知道，快和慢，聰明和愚蠢，全是相對概念，如果你不提前行動，當你和別人一樣時，已經晚了。所有成功都是幸存，和奮斗沒有必然聯系。

笨鳥先飛，就是降低你的失敗成本。如果你的公司今天倒閉了，你會堅信明天就有人向你伸出新的橄欖枝;出色的人，在陌生城市里，不用過于擔心瘋狂上漲的房租和變態的物價;在未知環境里，不用過于擔心就業市場是否動蕩。就算暫時失業，他們也不愁得不到前輩的舉薦。早日出發奔跑的人，摔倒的樣子都不會太難看。